{"id":209888,"date":"2025-08-04T15:58:51","date_gmt":"2025-08-04T13:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=209888"},"modified":"2026-02-02T16:01:02","modified_gmt":"2026-02-02T15:01:02","slug":"invalidite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 : quelle rente en cas d\u2019incapacit\u00e9 durable et comment bien choisir son contrat ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Perdre tout ou partie de sa capacit\u00e9 de travail<\/strong>, c\u2019est aussi perdre une source de revenus stable. Pour beaucoup, cela entra\u00eene des<strong>&nbsp;difficult\u00e9s financi\u00e8res durables<\/strong>, surtout en l\u2019absence de solution compl\u00e9mentaire. Or,&nbsp;<strong>la pension vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>&nbsp;ne suffit pas toujours \u00e0 maintenir un niveau de vie d\u00e9cent.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>L&rsquo;essentiel \u00e0 retenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 garantit une rente mensuelle en cas d\u2019incapacit\u00e9 durable.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle compl\u00e8te les prestations de base (CPAM, MSA, etc.) pour compenser la perte de revenus.<\/li>\n\n\n\n<li>Diff\u00e9rents types de contrats existent selon son statut professionnel (salari\u00e9, ind\u00e9pendant, fonctionnaire).<\/li>\n\n\n\n<li>Il est possible de&nbsp;comparer les contrats de pr\u00e9voyance&nbsp;pour adapter sa couverture \u00e0 son profil.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Ce guide explique comment fonctionnent ces garanties, dans quelles situations elles s\u2019appliquent, quels montants peuvent \u00eatre vers\u00e9s et comment elles peuvent&nbsp;<strong>s\u00e9curiser vos ressources&nbsp;<\/strong>afin de vous prot\u00e9ger vous et vos proches face \u00e0 l&rsquo;invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-deces\">S\u00e9curisez vos ressources avec une assurance d\u00e9c\u00e8s<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrat de pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 pr\u00e9voit le versement d\u2019une rente mensuelle lorsque<strong>&nbsp;l\u2019assur\u00e9 subit une perte durable de sa capacit\u00e9 de travail.<\/strong>&nbsp;Il s\u2019active en cas d\u2019invalidit\u00e9 reconnue, qu\u2019elle soit partielle ou totale, et vient compl\u00e9ter les revenus pour maintenir un niveau de vie correct.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La S\u00e9curit\u00e9 sociale distingue trois cat\u00e9gories d\u2019invalidit\u00e9 selon le niveau d\u2019atteinte :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>Invalidit\u00e9 1re cat\u00e9gorie :&nbsp;<\/strong>la personne peut encore exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e r\u00e9duite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invalidit\u00e9 2e cat\u00e9gorie :&nbsp;<\/strong>l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 emp\u00eache toute activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invalidit\u00e9 3e cat\u00e9gorie :&nbsp;<\/strong>l\u2019invalidit\u00e9 emp\u00eache de travailler et n\u00e9cessite l\u2019aide d\u2019un tiers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 diff\u00e9rencier de l\u2019incapacit\u00e9 temporaire, li\u00e9e \u00e0 un arr\u00eat maladie classique :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019incapacit\u00e9 est transitoire et ouvre droit \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019invalidit\u00e9 est permanente, reconnue m\u00e9dicalement, et d\u00e9clenche des prestations de pr\u00e9voyance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-blue-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<p><strong><em>Cas concret :&nbsp;<\/em><\/strong><em><br>\ud83d\udc69<\/em> Lucie, 42 ans, cadre salari\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e en invalidit\u00e9 cat\u00e9gorie 2 apr\u00e8s un AVC. Gr\u00e2ce \u00e0 sa pr\u00e9voyance d\u2019entreprise, elle per\u00e7oit chaque mois 1\u202f200 \u20ac de rente, en compl\u00e9ment de la pension d\u2019invalidit\u00e9 vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Une&nbsp;assurance d\u00e9c\u00e8s&nbsp;avait \u00e9galement \u00e9t\u00e9 souscrite, garantissant \u00e0 ses proches une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re durable.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui peut y souscrire et dans quel cadre ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les contrats de pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 s\u2019adressent aussi bien aux salari\u00e9s qu\u2019aux travailleurs ind\u00e9pendants. Dans le cadre d\u2019une entreprise, la souscription se fait g\u00e9n\u00e9ralement via&nbsp;<strong>un contrat collectif<\/strong>, obligatoire ou facultatif, souvent d\u00e9fini par la convention collective. L\u2019employeur est alors tenu de proposer u<strong>ne couverture minimale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En dehors du cadre salari\u00e9, il est tout \u00e0 fait possible de&nbsp;<strong>souscrire une offre individuelle<\/strong>, adapt\u00e9e \u00e0 sa situation professionnelle (freelance, artisan, auto-entrepreneur). Ces formules personnalis\u00e9es offrent plus de flexibilit\u00e9 mais n\u00e9cessitent une cotisation int\u00e9grale de la part de l\u2019assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour bien choisir entre collectif ou individuel, il est utile de&nbsp;comparer les types d\u2019assurance pr\u00e9voyance&nbsp;disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Type de contrat<\/th><th>Souscription<\/th><th>Cotisation prise en charge par<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Collectif obligatoire<\/td><td>Employeur<\/td><td>Employeur (tout ou partie)<\/td><\/tr><tr><td>Collectif facultatif<\/td><td>Employ\u00e9 volontaire<\/td><td>Employ\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Individuel (travailleur non salari\u00e9, freelance etc.)<\/td><td>Libre<\/td><td>L\u2019assur\u00e9 seul<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les crit\u00e8res pour percevoir une rente invalidit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite\/rente\">rente d\u2019invalidit\u00e9<\/a>,&nbsp;<strong>l\u2019assur\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 invalide par le m\u00e9decin-conseil de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, \u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat de travail prolong\u00e9 ou d\u2019une incapacit\u00e9 durable li\u00e9e \u00e0 une maladie ou un accident. Cette d\u00e9cision repose sur la capacit\u00e9 de travail ou de gain restante, compar\u00e9e \u00e0 celle d\u2019une personne valide du m\u00eame \u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019invalidit\u00e9 est ensuite class\u00e9e en trois cat\u00e9gories<\/strong>, qui influencent directement le montant de la pension vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que les garanties pr\u00e9vues par le contrat de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Cat\u00e9gorie d\u2019invalidit\u00e9<\/th><th>Capacit\u00e9 restante<\/th><th>Pension S\u00e9cu<\/th><th>Pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1re<\/td><td>Peut travailler \u00e0 temps partiel<\/td><td>Oui<\/td><td>Souvent limit\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td>2e<\/td><td>Incapacit\u00e9 totale de travail<\/td><td>Oui<\/td><td>Rente mensuelle possible<\/td><\/tr><tr><td>3e<\/td><td>Incapacit\u00e9 + besoin d\u2019assistance<\/td><td>Oui (major\u00e9e)<\/td><td>Rente + forfait tierce personne<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-blue-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<p><strong>Cas concret :<br>\ud83d\udc68\u200d\ud83e\uddb1<em>&nbsp;<\/em><\/strong>Yanis, technicien en maintenance, a \u00e9t\u00e9 reconnu invalide de 3e cat\u00e9gorie apr\u00e8s un accident du travail. Gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9voyance collective de son entreprise, il per\u00e7oit une rente mensuelle major\u00e9e incluant un forfait d\u2019assistance pour tierce personne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/strong><br\/>certains contrats pr\u00e9voient un d\u00e9lai de carence (g\u00e9n\u00e9ralement de 30 \u00e0 90 jours) apr\u00e8s la reconnaissance d\u2019invalidit\u00e9, avant tout versement. De plus, des exclusions peuvent s\u2019appliquer, notamment\u00a0<strong>en cas de maladie non d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la souscription, de tentative de suicide ou de faits intentionnels.<\/strong>\u00a0<br\/>Enfin, selon le mode de versement,\u00a0<strong>la rente peut \u00eatre imposable au titre des pensions per\u00e7ues<\/strong>, sauf si elle prend la forme d\u2019un capital non fiscalis\u00e9. Lisez attentivement les conditions g\u00e9n\u00e9rales avant toute signature.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est le montant de la rente invalidit\u00e9 et comment est-il calcul\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Le montant d\u2019une rente invalidit\u00e9 d\u00e9pend de deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s :<\/strong>&nbsp;le taux d\u2019invalidit\u00e9 reconnu par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et le salaire annuel moyen (SAM) de l\u2019assur\u00e9. La pension de base vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale est calcul\u00e9e selon ces param\u00e8tres et peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par une rente issue d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Type de prestation<\/th><th>Montant 2026<\/th><th>Base de calcul<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pension invalidit\u00e9 \u2013 Cat\u00e9gorie 2<\/td><td>Jusqu\u2019\u00e0 <strong>2 002,50 \u20ac<\/strong>\/mois(selon ressources et cat\u00e9gorie)<\/td><td>50\u202f% du salaire annuel moyen (SAM)<\/td><\/tr><tr><td>Rente pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/td><td>20 \u00e0 70\u202f% du revenu<\/td><td>Selon le contrat souscrit<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-blue-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<p><strong>Cas concret  :&nbsp;<\/strong><br>\ud83d\udc69\u200d\ud83e\uddb0 Sophie, infirmi\u00e8re lib\u00e9rale, a \u00e9t\u00e9 reconnue invalide cat\u00e9gorie 2. Elle per\u00e7oit une pension de 1\u202f200\u202f\u20ac de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et 900\u202f\u20ac de rente compl\u00e9mentaire via sa pr\u00e9voyance, soit un total mensuel de 2\u202f100\u202f\u20ac.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-deces\">Evaluez vos besoins avec notre comparateur assurance d\u00e9c\u00e8s<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle diff\u00e9rence entre invalidit\u00e9 et incapacit\u00e9 de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Beaucoup de salari\u00e9s&nbsp;<strong>confondent incapacit\u00e9 de travail et invalidit\u00e9<\/strong>, alors que ces deux notions ne d\u00e9signent pas la m\u00eame situation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>L\u2019incapacit\u00e9 est temporaire :&nbsp;<\/strong>elle correspond \u00e0 une p\u00e9riode pendant laquelle une personne est arr\u00eat\u00e9e suite \u00e0 une maladie ou un accident. Elle donne droit \u00e0 des <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/indemnites-journalieres-independants\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019invalidit\u00e9<\/strong>, en revanche, est reconnue lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 devient durablement incompatible avec l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle. Elle ouvre droit \u00e0&nbsp;<strong>une rente mensuelle<\/strong>, parfois compl\u00e9t\u00e9e par la pr\u00e9voyance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une assurance pr\u00e9voyance bien structur\u00e9e couvre ces deux \u00e9tapes, avec des conditions pr\u00e9cises selon les contrats, notamment un d\u00e9lai minimal avant activation de la rente invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Pour prot\u00e9ger vos proches m\u00eame en cas d\u2019invalidit\u00e9 prolong\u00e9e, pensez \u00e0 souscrire une&nbsp;assurance d\u00e9c\u00e8s adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages concrets d\u2019un contrat pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Une invalidit\u00e9 peut bouleverser toute l\u2019organisation familiale :<\/strong>&nbsp;revenus en baisse, charges qui perdurent, avenir incertain.&nbsp;<strong>Le contrat de pr\u00e9voyance invalidit\u00e9&nbsp;<\/strong>vient r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9occupations en apportant une rente compl\u00e9mentaire stable, calcul\u00e9e en fonction du niveau de garantie choisi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contrats incluent souvent des options personnalisables (rente major\u00e9e en cas d\u2019assistance tierce personne, libre choix des b\u00e9n\u00e9ficiaires, etc.) et leur fiscalit\u00e9 peut \u00eatre optimis\u00e9e selon le cadre (collectif ou individuel).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelques avantages :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>S\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re durable<\/li>\n\n\n\n<li>Prise en charge des charges fixes (logement, \u00e9ducation des enfants\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Aide en cas d\u2019invalidit\u00e9 lourde (forfait assistance)<\/li>\n\n\n\n<li>Couverture m\u00eame apr\u00e8s licenciement (si maintien du contrat possible)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un contrat de pr\u00e9voyance invalidit\u00e9 prot\u00e8ge contre&nbsp;<strong>les cons\u00e9quences financi\u00e8res d\u2019une invalidit\u00e9 permanente ou d\u00e9finitive<\/strong>, qu\u2019elle soit d\u2019origine professionnelle ou non. Il s\u2019adapte \u00e0 chaque situation (salari\u00e9, ind\u00e9pendant, cumul avec une pension, d\u00e9part \u00e0 la retraite etc.), en garantissant une rente proportionnelle au salaire per\u00e7u et aux niveaux de garantie choisis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cas d\u2019invalidit\u00e9 de cat\u00e9gorie 2 ou 3<\/strong>, ce contrat permet de&nbsp;<strong>compenser une perte de salaire durable&nbsp;<\/strong>et d\u2019am\u00e9nager la vie courante (logement, charges familiales, soins sp\u00e9cifiques). Sa mise en place est simple, que ce soit dans le cadre d\u2019un r\u00e9gime collectif ou individuel, aupr\u00e8s d\u2019un organisme de pr\u00e9voyance ou d\u2019un assureur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><br>\ud83d\udc49 Comparez l\u2019assurance pr\u00e9voyance&nbsp;pour \u00e9valuer la valeur r\u00e9elle des garanties selon votre profil et&nbsp;souscrivez une assurance d\u00e9c\u00e8s adapt\u00e9e&nbsp;afin de s\u00e9curiser durablement votre famille.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Assurance d\u00e9c\u00e8s\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures offres 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-deces\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Comparateur \n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                assurances d\u00e9c\u00e8s\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ sur la pr\u00e9voyance invalidit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1754315147162\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Le contrat de pr\u00e9voyance prend-il en compte l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le versement de la rente cesse \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite, fix\u00e9 \u00e0 64 ans pour les personnes n\u00e9es \u00e0 partir de 1968. Pour les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es entre 1961 et 1967, cet \u00e2ge varie progressivement entre 62 ans et 64 ans. Certains contrats permettent toutefois une poursuite temporaire via un capital forfaitaire ou une garantie invalidit\u00e9 d\u00e9c\u00e8s vers\u00e9e \u00e0 un b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9sign\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1754315149266\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Peut-on cumuler une rente invalidit\u00e9 avec un capital d\u00e9c\u00e8s ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Absolument. Il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une rente pr\u00e9voyance et d\u2019un capital d\u00e9c\u00e8s distinct (vers\u00e9 \u00e0 un proche en cas de d\u00e9c\u00e8s). Ces deux prestations ne sont pas exclusives et peuvent faire partie du m\u00eame contrat ou de contrats s\u00e9par\u00e9s souscrits aupr\u00e8s du m\u00eame assureur ou via une autre institution de pr\u00e9voyance.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1754315181605\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Comment savoir si l\u2019on atteint le seuil d\u2019invalidit\u00e9 professionnelle ouvrant droit \u00e0 une rente ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Le taux d\u2019invalidit\u00e9 est \u00e9tabli par le m\u00e9decin conseil de la S\u00e9curit\u00e9 sociale selon des grilles pr\u00e9cises, prenant en compte l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalente. Le seuil varie selon la cat\u00e9gorie (souvent \u2265 66\u202f% pour les cat\u00e9gories 2 et 3). Ce pourcentage n\u2019est pas uniquement bas\u00e9 sur la pathologie, mais sur son impact fonctionnel r\u00e9el.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1754315194417\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">La rente est-elle calcul\u00e9e en proportion du salaire ou fix\u00e9e \u00e0 un montant forfaitaire ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Les deux mod\u00e8les existent. Certains contrats pr\u00e9voient une rente proportionnelle au salaire per\u00e7u (ex. 60\u202f%), d\u2019autres proposent un montant forfaitaire pr\u00e9d\u00e9fini (ex. 1\u202f000\u202f\u20ac\/mois), ind\u00e9pendamment du revenu. Il est crucial de v\u00e9rifier cette base de calcul dans la notice contractuelle, car elle conditionne la qualit\u00e9 de la couverture.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1754315209202\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">En cas de changement d\u2019activit\u00e9 ou de r\u00e9gime social, faut-il modifier son contrat ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, un changement de statut professionnel (salari\u00e9 => ind\u00e9pendant) ou de r\u00e9gime social peut impacter la validit\u00e9 du contrat. Une clause de portabilit\u00e9 ou un avenant est parfois n\u00e9cessaire. Il est donc recommand\u00e9 de suivre votre situation avec votre assureur \u00e0 chaque changement majeur pour maintenir la protection sans interruption.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perdre tout ou partie de sa capacit\u00e9 de travail, c\u2019est aussi perdre une source de revenus stable. 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Ces deux prestations ne sont pas exclusives et peuvent faire partie du m\u00eame contrat ou de contrats s\u00e9par\u00e9s souscrits aupr\u00e8s du m\u00eame assureur ou via une autre institution de pr\u00e9voyance.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite#faq-question-1754315181605","position":3,"url":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite#faq-question-1754315181605","name":"Comment savoir si l\u2019on atteint le seuil d\u2019invalidit\u00e9 professionnelle ouvrant droit \u00e0 une rente ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Le taux d\u2019invalidit\u00e9 est \u00e9tabli par le m\u00e9decin conseil de la S\u00e9curit\u00e9 sociale selon des grilles pr\u00e9cises, prenant en compte l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalente. Le seuil varie selon la cat\u00e9gorie (souvent \u2265 66\u202f% pour les cat\u00e9gories 2 et 3). Ce pourcentage n\u2019est pas uniquement bas\u00e9 sur la pathologie, mais sur son impact fonctionnel r\u00e9el.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite#faq-question-1754315194417","position":4,"url":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite#faq-question-1754315194417","name":"La rente est-elle calcul\u00e9e en proportion du salaire ou fix\u00e9e \u00e0 un montant forfaitaire ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Les deux mod\u00e8les existent. Certains contrats pr\u00e9voient une rente proportionnelle au salaire per\u00e7u (ex. 60\u202f%), d\u2019autres proposent un montant forfaitaire pr\u00e9d\u00e9fini (ex. 1\u202f000\u202f\u20ac\/mois), ind\u00e9pendamment du revenu. 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