{"id":210786,"date":"2025-09-29T16:07:19","date_gmt":"2025-09-29T14:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=210786"},"modified":"2026-04-20T12:37:20","modified_gmt":"2026-04-20T10:37:20","slug":"paiement-mutuelle-arret-maladie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/paiement-mutuelle-arret-maladie","title":{"rendered":"Qui paie la mutuelle en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat maladie, le financement de votre <strong>mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong> reste inchang\u00e9 si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un <strong>maintien de salaire<\/strong>. Dans le cas contraire, vous payez la totalit\u00e9 de votre cotisation pendant toute la dur\u00e9e de votre arr\u00eat de travail. On vous explique les diff\u00e9rents cas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Ce qu&rsquo;il faut retenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En arr\u00eat maladie, la <strong>mutuelle reste obligatoire<\/strong> pour les salari\u00e9s couverts par un contrat collectif<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019employeur continue de payer sa part<\/strong> des cotisations tant que le contrat de travail n\u2019est pas rompu<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 doit <strong>maintenir sa contribution<\/strong>, sauf dispositions particuli\u00e8res pr\u00e9vues par l\u2019entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de <strong>fin de contrat pendant votre arr\u00eat<\/strong>, la portabilit\u00e9 ou la souscription d\u2019une mutuelle individuelle prend le relais<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas d&rsquo;un maintien de salaire, c&rsquo;est \u00e0 vous de payer votre mutuelle en totalit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Comparez les mutuelles<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne la mutuelle en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour rappel, les salari\u00e9s du priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/obligatoire\">mutuelle d\u2019entreprise obligatoire<\/a> depuis la loi ANI de 2016. L\u2019employeur doit en financer au moins 50 %, le reste est pr\u00e9lev\u00e9 directement sur votre salaire. <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Un <strong>arr\u00eat maladie ne suspend pas votre mutuelle<\/strong> : elle continue \u00e0 vous rembourser vos d\u00e9penses m\u00e9dicales. En revanche, il faut distinguer la prise en charge des soins et le paiement des cotisations. Pour faire simple : la mutuelle ne devient pas gratuite pendant un arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>Si votre entreprise ou votre convention collective pr\u00e9voit un <strong>maintien partiel ou total de salaire<\/strong>, les cotisations continuent d\u2019\u00eatre pr\u00e9lev\u00e9es sur ce revenu et l\u2019employeur finance toujours sa part ;<\/li>\n\n\n\n<li>Si vos revenus proviennent uniquement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019Assurance Maladie, vous n\u2019avez plus de fiche de paie : vous devez donc <strong>r\u00e9gler vous-m\u00eame votre cotisation<\/strong> pour rester couvert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><p>L\u2019obligation d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 la mutuelle d\u2019entreprise reste valable pendant un arr\u00eat maladie. Votre couverture ne s\u2019interrompt pas, mais le mode de financement peut changer selon la pr\u00e9sence ou non d\u2019un maintien de salaire.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que devient la mutuelle pendant un arr\u00eat de travail ?<\/h3>\n\n\n\n<p>En arr\u00eat maladie, votre mutuelle est maintenue. Ce qui change : c&rsquo;est la participation de votre employeur en cas de contrat collectif selon votre situation (maintien de salaire ou non). On fait le point.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 Arr\u00eat de travail avec maintien total ou partiel de salaire<\/h4>\n\n\n\n<p>Si vous remplissez les conditions (anciennet\u00e9 d\u2019au moins un an, <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/certificat-medical\">certificat m\u00e9dical<\/a> transmis dans les 48 h, indemnit\u00e9s journali\u00e8res per\u00e7ues, <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/arret-travail\">pr\u00e9voyance sant\u00e9<\/a>) et que votre employeur <strong>maintient tout ou partie de votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Votre mutuelle reste active et vos cotisations continuent d\u2019\u00eatre pr\u00e9lev\u00e9es sur votre fiche de paie ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur poursuit sa participation au taux habituel ; <\/li>\n\n\n\n<li>Vous gardez le m\u00eame niveau de couverture.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning without-background\"><p>La dur\u00e9e du maintien de salaire d\u00e9pend de votre anciennet\u00e9 et de la convention collective. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, vous pouvez basculer dans le second cas.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Arr\u00eat de travail sans maintien de salaire<\/h4>\n\n\n\n<p>Si vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez plus de r\u00e9mun\u00e9ration (faute d\u2019anciennet\u00e9 suffisante, arr\u00eat longue maladie, etc.), votre employeur <strong>cesse de financer sa part<\/strong> sur la mutuelle d&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux situations peuvent alors se pr\u00e9senter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Votre convention collective pr\u00e9voit le maintien de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 : vous devez r\u00e9gler <strong>la totalit\u00e9 des cotisations<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Rien n\u2019est pr\u00e9vu : l&rsquo;<strong>adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle est suspendue<\/strong> et vous d\u00e9pendez uniquement de l\u2019Assurance Maladie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><p>Si votre contrat sant\u00e9 est suspendu : pensez \u00e0 souscrire une mutuelle individuelle sinon vous risquez de payer des restes \u00e0 charges importants. <\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Devis mutuelle 100% gratuit<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-blue-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Que devient votre mutuelle si votre contrat de travail prend fin pendant l&rsquo;arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas de rupture du contrat de travail (fin de CDD, d\u00e9mission, invalidit\u00e9), le salari\u00e9 <strong>ne rel\u00e8ve plus de la mutuelle collective<\/strong>, m\u00eame si cela intervient pendant ou \u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux options s\u2019offrent \u00e0 vous :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/portabilite\">Portabilit\u00e9 des droits<\/a><\/strong> : vous conservez votre mutuelle d\u2019entreprise pendant <strong>12 mois maximum<\/strong>, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9 par France travail et d\u2019avoir adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la mutuelle avant la fin du contrat ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Souscription d\u2019une mutuelle individuelle<\/strong> : \u00e0 l\u2019issue de la portabilit\u00e9, vous devez souscrire une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 \u00e0 titre personnel pour continuer \u00e0 \u00eatre couvert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Gr\u00e2ce \u00e0 la portabilit\u00e9, vous conserve les m\u00eames garanties, sans frais suppl\u00e9mentaires. Nous vous conseillons d\u2019en profiter avant de basculer sur un contrat individuel (sauf si vous avez besoin d&rsquo;un couverture plus \u00e9l\u00e9v\u00e9e).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eat maladie des ind\u00e9pendants : qui paie la mutuelle ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Contrairement aux salari\u00e9s, les <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/professions-liberales-tns\">travailleurs non-salari\u00e9s<\/a> (TNS) (artisans, commer\u00e7ants, professions lib\u00e9rales) ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une mutuelle collective obligatoire. Ils doivent souscrire une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 individuelle et en assumer enti\u00e8rement le co\u00fbt, qu\u2019ils soient en <strong>activit\u00e9 ou en arr\u00eat maladie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><p>Pendant un arr\u00eat de travail, le contrat de mutuelle reste valable : l\u2019assureur continue de rembourser les frais de sant\u00e9. En tant qu&rsquo;ind\u00e9pendant, rien ne change : vous continuez \u00e0 assumer seul le monant de vos cotisations.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>\u27a1\ufe0f L\u2019Assurance maladie verse, sous conditions, des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> <strong>aux TNS<\/strong> pour compenser <strong>partiellement la perte de revenus<\/strong>. Ces indemnit\u00e9s permettent souvent de couvrir une partie de vos d\u00e9penses, mais elles ne financent pas la mutuelle : pr\u00e9voyez le <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/tarif\">prix de la mutuelle<\/a> lors du calcul de votre budget arr\u00eat maladie (pour d\u00e9terminer le montant de votre pr\u00e9voyance par exemple).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eat longue maladie et mutuelle d\u2019entreprise : qui paye ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un cong\u00e9 longue maladie (CLM) est accord\u00e9 lorsqu\u2019un salari\u00e9 est atteint d\u2019une affection grave n\u00e9cessitant un arr\u00eat prolong\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement <strong>au-del\u00e0 de 6 mois<\/strong>. Cette situation a des cons\u00e9quences directes sur le maintien de la mutuelle d\u2019entreprise et sur le financement des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b50 Au d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat de travail, si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie encore d\u2019un <strong>maintien de salaire<\/strong> (gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019employeur et souvent \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance), il continue \u00e0 cotiser normalement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>L\u2019employeur conserve son obligation l\u00e9gale de financer au moins 50 % de la cotisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 paie sa part, g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9lev\u00e9e sur son maintien de salaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>La couverture de la mutuelle reste active et les remboursements se poursuivent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u274c Lorsque le maintien de salaire cesse, g\u00e9n\u00e9ralement apr\u00e8s quelques mois (la dur\u00e9e varie selon l\u2019anciennet\u00e9 et la convention collective), le salari\u00e9 ne per\u00e7oit plus que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS). \u00c0 ce stade, le contrat de travail est toujours suspendu, mais il n\u2019y a <strong>plus de salaire sur lequel pr\u00e9lever la cotisation<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>Le salari\u00e9 doit en principe assumer <strong>l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la cotisation<\/strong> s\u2019il souhaite continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la mutuelle collective ;<\/li>\n\n\n\n<li>Certaines entreprises ou conventions collectives pr\u00e9voient cependant un maintien de la participation de l\u2019employeur via la pr\u00e9voyance: v\u00e9rifiez bien votre contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-red-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">\u26a0\ufe0f <strong>Cas particulier : passage en invalidit\u00e9 et mutuelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ne lui permet pas de reprendre le travail apr\u00e8s <strong>trois ans de cong\u00e9 longue maladie<\/strong>, il peut \u00eatre reconnu en invalidit\u00e9. Dans ce cas, le contrat de travail est souvent rompu (licenciement pour inaptitude).<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la mutuelle, ce sont les m\u00eames modalit\u00e9s qu&rsquo;une rupture de contrat pour fin de CDD ou d\u00e9mission : vous avez le hcoix entre la portabilit\u00e9 des droits durant 1 an ou souscrire une mutuelle individuelle !<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcac <strong>Le conseil R\u00e9assurez-moi :<\/strong> si vous \u00eates en invalidit\u00e9, c&rsquo;est que votre \u00e9tat de sant\u00e9 n\u00e9cessite un suivi m\u00e9dical et parfois des traitements de longue dur\u00e9e. Nous vous conseillons de comparer les mutuelles pour \u00eatre s\u00fbre de b\u00e9n\u00e9ficier de la meilleure protection au bon prix. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Comparez les mutuelles sant\u00e9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mutuelle sant\u00e9 : quelle prise en charge selon le type de cong\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Comment marche la mutuelle pendant un arr\u00eat ? <\/strong>Comme nous venons de le voir, tout d\u00e9pend du type de cong\u00e9. En clair,  tant que vous percevez une r\u00e9mun\u00e9ration ou des indemnit\u00e9s, le <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/moyens-paiement\">paiement de la mutuelle <\/a>d\u2019entreprise par l'employeur est g\u00e9n\u00e9ralement maintenue. <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, lorsque le contrat de travail est suspendu sans maintien de salaire, vous ne profitez plus de la participation de l&rsquo;entreprise et dans certains cas il faut <strong>prendre une mutuelle \u00e0 titre individuel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f Voici un r\u00e9capitulatif pour savoir <strong>qui paye la mutuelle pendant un arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Situation<\/strong><\/th><th><strong>Statut du contrat de travail<\/strong><\/th><th><strong>Cotisation<\/strong><\/th><th><strong>Maintien de la mutuelle<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/td><td>Actif<\/td><td>Partag\u00e9e entre employeur et salari\u00e9<\/td><td>Oui, la couverture continue normalement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arr\u00eat maladie<\/strong><\/td><td>Suspendu mais r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (IJ + maintien de salaire)<\/td><td>Partag\u00e9e entre employeur et salari\u00e9<\/td><td>Oui, la couverture est maintenue tant qu\u2019il y a r\u00e9mun\u00e9ration<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arr\u00eat maladie<\/strong><\/td><td>Suspendu sans maintien de salaire<\/td><td>\u00c0 la charge du salari\u00e9 (sauf accord collectif)<\/td><td>Non, sauf disposition de la convention collective ou de l\u2019entreprise<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/mutuelle-maternite\">Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/strong><\/td><td>Suspendu mais indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><td>Partag\u00e9e ou parfois enti\u00e8rement \u00e0 la charge du salari\u00e9 selon l\u2019accord<\/td><td>Oui, en cas d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res ; sinon, maintien \u00e0 v\u00e9rifier selon l\u2019accord collectif<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9 parental<\/strong><\/td><td>Suspendu et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td><td>\u00c0 la charge du salari\u00e9 s\u2019il y a maintien volontaire<\/td><td>Non par d\u00e9faut, sauf accord ou choix d\u2019un contrat individuel<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9 sabbatique<\/strong><\/td><td>Suspendu et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td><td>\u00c0 la charge exclusive du salari\u00e9<\/td><td>Non, sauf accord ou contrat individuel souscrit \u00e0 titre temporaire<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            \u00c9conomisez jusqu\u2019\u00e0 476 \u20ac \/ an\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            en changeant de mutuelle sant\u00e9\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/devis-mutuelle-sante\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Obtenir un devis\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                gratuit\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ : Vos questions sur le paiement de la mutuelle en arr\u00eat de maladie<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1759130732216\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">La mutuelle continue-t-elle de rembourser mes soins pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui. L\u2019arr\u00eat maladie n\u2019interrompt pas les remboursements de votre mutuelle. Vous conservez les m\u00eames garanties tant que vos cotisations sont \u00e0 jour.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1759130739832\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Que se passe-t-il si mon contrat de travail prend fin pendant mon arr\u00eat ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de la <strong>portabilit\u00e9 de la mutuelle<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 12 mois si vous percevez l\u2019assurance ch\u00f4mage. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, il faut souscrire une mutuelle individuelle.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1759130740416\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Peut-on suspendre sa mutuelle pendant un long arr\u00eat maladie ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">En g\u00e9n\u00e9ral, non. La couverture est obligatoire dans le cadre d\u2019un contrat collectif. La suspendre n\u2019est envisageable que si vous quittez l\u2019entreprise et choisissez une mutuelle individuelle plus adapt\u00e9e. Dans tous les cas, ne restez pas sans mutuelle surtout si vous avez des grosses d\u00e9penses de sant\u00e9 en cours. <\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1759130741032\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Les cotisations de mutuelle sont-elles prises en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pendant l\u2019arr\u00eat ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Non. L\u2019Assurance Maladie verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour compenser la perte de revenus, mais <strong>ne finance jamais la mutuelle<\/strong>. La r\u00e9partition employeur\/salari\u00e9 reste la m\u00eame que pendant l\u2019activit\u00e9 si vous avez un maintien de salaire.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat maladie, le financement de votre mutuelle d&rsquo;entreprise reste inchang\u00e9 si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un maintien de salaire. Dans le cas contraire, vous payez la totalit\u00e9 de votre cotisation pendant toute la dur\u00e9e de votre arr\u00eat de travail. On vous explique les diff\u00e9rents cas. 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