{"id":213612,"date":"2026-01-02T15:26:45","date_gmt":"2026-01-02T14:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=213612"},"modified":"2026-07-29T15:02:33","modified_gmt":"2026-07-29T13:02:33","slug":"accident-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/accident-travail","title":{"rendered":"Accident du travail et mutuelle : que rembourse vraiment ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En cas d\u2019<strong>accident de travail<\/strong>, la prise en charge ne repose pas uniquement sur l\u2019Assurance maladie : entre prise en charge mutuelle, mutuelle d&rsquo;entreprise, pr\u00e9voyance, difficile de s&rsquo;y retrouver. La S\u00e9curit\u00e9 sociale rembourse vos soins \u00e0 100 % du tarif conventionn\u00e9. Mais attention, cela ne signifie pas z\u00e9ro reste \u00e0 charge, et votre mutuelle ne maintient pas automatiquement vos revenus. On vous explique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Comparez les mutuelles<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un accident du travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>accident du travail<\/strong> est d\u00e9fini par l&rsquo;article L411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Il s&rsquo;agit de tout accident survenu de mani\u00e8re soudaine dans le cadre de votre activit\u00e9 professionnelle, entra\u00eenant une l\u00e9sion corporelle ou psychique.<br>L\u2019Assurance Maladie distingue l\u2019accident du travail, survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail, et l\u2019accident de trajet, survenu notamment entre le domicile et le lieu de travail ou entre le lieu de travail et le lieu habituel de restauration.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Assurance maladie reconna\u00eet en accident du travail les :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Accidents sur votre lieu de travail habituel ou exceptionnel ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents pendant vos d\u00e9placements professionnels ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents de trajet domicile-travail ou travail-restaurant ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l&#8217;employeur (m\u00eame en dehors des horaires) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Chocs \u00e9motionnels li\u00e9s \u00e0 une agression, un attentat ou un hold-up sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><p>\ud83d\udca1 Par<strong> exemple concret<\/strong>, la jurisprudence a reconnu comme accident du travail un incident survenu \u00e0 3h du matin lors d&rsquo;une soir\u00e9e dansante organis\u00e9e par l&#8217;employeur (Tribunal des affaires de S\u00e9curit\u00e9 sociale d&rsquo;Alen\u00e7on, 1992).<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;inverse, voici les situations qui ne donnent pas droit \u00e0 une reconnaissance en accident du travail : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Accidents pendant une gr\u00e8ve ;<\/li>\n\n\n\n<li>Suicides sur le lieu de travail ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents sans lien avec l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents li\u00e9s \u00e0 une faute intentionnelle de la victime.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Voici la proc\u00e9dure pour que votre arr\u00eat soit recconu en accident du travail <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Pr\u00e9venez votre employeur dans les 24 heures maximum<\/li>\n\n\n\n<li>Consultez un m\u00e9decin qui d\u00e9livrera un certificat m\u00e9dical initial (formulaire S6909)<\/li>\n\n\n\n<li>Transmettre deux exemplaires du certificat \u00e0 la CPAM<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Votre employeur doit de son c\u00f4t\u00e9, d\u00e9clarer l&rsquo;accident \u00e0 la CPAM sous 48 heures et vous remettre la feuille d&rsquo;accident du travail (pour b\u00e9n\u00e9ficier de la dispense d&rsquo;<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/reste-a-charge\">avance de frais<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong> La <strong>CPAM<\/strong> dispose en principe de 30 jours, \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la d\u00e9claration d\u2019accident du travail et du certificat m\u00e9dical initial, pour se prononcer ou engager des investigations compl\u00e9mentaires. En cas d\u2019investigations, le d\u00e9lai d\u2019instruction est prolong\u00e9 selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues par le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle prise en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise en charge des soins<\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, le remboursement \u00e0 100 % ne signifie pas une gratuit\u00e9 totale. La S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge les soins <strong>sur la base des tarifs conventionn\u00e9s<\/strong> : <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/base-de-remboursement-securite-sociale\">BRSS<\/a> (base de remboursement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n\n\n\n<div>[expert_comment user_name=\u00a0\u00bbSt\u00e9phanie Le Guillou\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbPharmacienne et docteure en biologie\u00a0\u00bb clickable=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb comment=\u00a0\u00bbLa prise en charge \u00e0 100 % s\u2019applique \u00e0 la base de remboursement fix\u00e9e par l\u2019Assurance Maladie pour les soins li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident du travail. Elle ne garantit donc pas le remboursement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la facture. Des d\u00e9passements d\u2019honoraires, certains frais annexes ou des actes situ\u00e9s hors des tarifs reconnus peuvent rester \u00e0 payer. La mutuelle peut intervenir sur une partie de ces d\u00e9penses, mais uniquement dans les limites pr\u00e9vues par le contrat.\u00a0\u00bb]<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning without-background\"><p>Les <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/depassement-honoraires\">d\u00e9passements d&rsquo;honoraires<\/a> restent donc \u00e0 votre charge, tout comme les actes hors nomenclatured\u00e9pas. Si vous consultez un m\u00e9decin secteur 2 qui pratique des d\u00e9passements, vous devrez payer la diff\u00e9rence.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail suite \u00e0 un accident du travail, la S\u00e9curit\u00e9 sociale vous verse des <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/indemnite-journaliere\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> calcul\u00e9es d\u00e8s le lendemain de l&rsquo;accident (pas de <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/delai-carence\">d\u00e9lai de carence<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Voici le calcul des IJ : salaire brut du mois pr\u00e9c\u00e9dent \u00f7 30,42 = salaire journalier de base<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/accident-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">montant de vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> \u00e9volue aussi selon le nombre de jour d&rsquo;arr\u00eat : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>Pendant les 28 premiers jours <\/strong>: l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 60 % du salaire journalier de base, dans la limite de 240,49 \u20ac au 1er janvier 2026, suivant l&rsquo;arr\u00eat de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c0 partir du 29<sup>e<\/sup>\u00a0jour d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong>\u00a0: \u00a0elle passe \u00e0 80 % du salaire journalier de base, dans la limite de 320,66 \u20ac au 1er janvier 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Au-del\u00e0 de 3 mois d&rsquo;arr\u00eat de travail&nbsp;<\/strong>: votre indemnit\u00e9 journali\u00e8re peut \u00eatre revaloris\u00e9e en cas d&rsquo;augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><p>Bon \u00e0 savoir<br\/>Le salaire du jour de l&rsquo;accident est pris en charge par l&#8217;employeur, pas par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>Le conseil R\u00e9assurez-moi : pour un maintient de salaire \u00e0 100 % en cas d&rsquo;accident du travail, vous devez imp\u00e9rativement poss\u00e9der une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/arret-travail\">pr\u00e9voyance sant\u00e9<\/a> (adoss\u00e9e \u00e0 votre contrat mutuelle d&rsquo;entreprise ou prise individuellement). <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Je trouve ma mutuelle<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel r\u00f4le de la mutuelle d&rsquo;entreprise en cas d&rsquo;accident du travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Attention, votre <strong>mutuelle ne compl\u00e8te pas les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>, c&rsquo;est le r\u00f4le de la pr\u00e9voyance sant\u00e9. Une mutuelle va servir \u00e0 compl\u00e9ter le remboursement de vos soins non pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale durant votre arr\u00eat. <\/p>\n\n\n\n<div>[expert_comment user_name=\u00a0\u00bbSt\u00e9phanie Le Guillou\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbPharmacienne et docteure en biologie\u00a0\u00bb clickable=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb comment=\u00a0\u00bbLa mutuelle sant\u00e9 rembourse des d\u00e9penses de soins : consultations, hospitalisation ou frais restant apr\u00e8s l\u2019intervention de l\u2019Assurance Maladie. La pr\u00e9voyance couvre un risque financier li\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail, \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9 ou au d\u00e9c\u00e8s. Elle peut ainsi compl\u00e9ter les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et le maintien de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur. Disposer d\u2019une bonne mutuelle ne signifie donc pas que la perte de revenus sera compens\u00e9e : cette protection d\u00e9pend d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance distinct.\u00a0\u00bb]<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maintien de la mutuelle d&rsquo;entreprise pendant l&rsquo;arr\u00eat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Le maintien de votre couverture <strong>mutuelle collective pendant un accident du travail<\/strong> n&rsquo;est pas automatique. Il est li\u00e9 au maintien ou non de votre r\u00e9mun\u00e9ration par l&#8217;employeur. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un maintien de salaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail pour accident du travail, votre compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d&rsquo;entreprise est en principe maintenue d\u00e8s lors que la suspension de votre contrat donne lieu \u00e0 une indemnisation, par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>un maintien total ou partiel de votre salaire<\/li>\n\n\n\n<li>ou des indemnit\u00e9s journali\u00e8res compl\u00e9mentaires financ\u00e9es au moins en partie par votre employeur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bon \u00e0 savoir : vos soins peuvent \u00eatre pris en charge aussi bien en France qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-voyage\/rapatriement\">\u00e9tranger<\/a> dans l&rsquo;Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-style-red-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas de maintien de salaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la suspension de votre contrat de travail n&rsquo;est pas indemnis\u00e9e, votre couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 peut ne pas \u00eatre maintenue. Pensez \u00e0 v\u00e9rifier ce que pr\u00e9voient :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>votre contrat collectif<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;accord applicable<\/li>\n\n\n\n<li>ou votre convention collective<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc40 Vous pouvez tout de m\u00eame profiter de la continuit\u00e9 de votre compl\u00e9mentaire sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/portabilite\">portabilit\u00e9 mutuelle<\/a> sous certaines conditions. Regardez aussi du c\u00f4t\u00e9 de votre convention collective pour voir si elle pr\u00e9voit des conditions particuli\u00e8res en cas d&rsquo;accident de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Selon l&rsquo;article L1226-1 du Code du travail, l&#8217;employeur doit maintenir une partie de votre salaire si vous remplissez les conditions d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Anciennet\u00e9<\/th><th>30 premiers jours<\/th><th>30 jours suivants<\/th><th>Dur\u00e9e maximale<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1 an<\/td><td>90 % du salaire brut (IJSS incluses)<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>60 jours<\/td><\/tr><tr><td>3 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>60 jours<\/td><\/tr><tr><td>5 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>80 jours<\/td><\/tr><tr><td>10 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>100 jours<\/td><\/tr><tr><td>15 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>120 jours<\/td><\/tr><tr><td>20 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>140 jours<\/td><\/tr><tr><td>30 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>180 jours<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">maintient de salaire accident du travail mutuelle collective<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accident de travail : comment la mutuelle et la pr\u00e9voyance interviennent ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019accident du travail, la <strong>mutuelle sant\u00e9<\/strong> et la <strong>pr\u00e9voyance<\/strong> n\u2019ont pas le m\u00eame r\u00f4le, mais elles sont compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-blue-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Mutuelle et accident de travail pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants ne b\u00e9n\u00e9ficient pas automatiquement de la couverture accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP) r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s : <strong>sans contrat sp\u00e9cifique, aucun maintien de revenus n&rsquo;est pr\u00e9vu<\/strong>. Ils rel\u00e8vent en revanche de leur protection maladie habituelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux solutions existent pour se couvrir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>souscrire une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/tns\">assurance pr\u00e9voyance TNS<\/a>, indispensable pour percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et une rente en cas d&rsquo;invalidit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>cotiser <strong>\u00e0 l&rsquo;assurance volontaire individuelle AT\/MP <\/strong>aupr\u00e8s de l&rsquo;Assurance Maladie : elle am\u00e9liore la prise en charge des frais li\u00e9s \u00e0 un accident du travail, de trajet ou \u00e0 une maladie professionnelle, mais ne verse pas d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>mutuelle d\u2019entreprise<\/strong> intervient donc uniquement sur le remboursement des <strong>frais de sant\u00e9<\/strong>. Elle compl\u00e8te les remboursements de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les consultations, l\u2019<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/remboursement\/hospitalisation\">hospitalisation<\/a>, les d\u00e9passements d\u2019honoraires ou certains soins non int\u00e9gralement pris en charge. En revanche, elle <strong>n\u2019indemnise jamais la perte de revenus<\/strong> li\u00e9e \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est la <strong>pr\u00e9voyance collective<\/strong> qui prend le relais sur le volet financier. Lorsqu\u2019elle existe dans l\u2019entreprise, elle permet de compl\u00e9ter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le maintien de salaire assur\u00e9 par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif reste le m\u00eame : <strong>maintenir tout ou partie de votre salaire pendant l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, parfois jusqu\u2019\u00e0 100 % selon le contrat. <\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du maintien de revenus, certains contrats de pr\u00e9voyance pr\u00e9voient aussi des garanties en cas de s\u00e9quelles durables : <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite\">rente d\u2019invalidit\u00e9<\/a>, <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-deces\">capital d\u00e9c\u00e8<\/a>s, ou encore des services d\u2019assistance (aide \u00e0 domicile, garde d\u2019enfants).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-times without-background\"><p>Sans contrat de pr\u00e9voyance, un accident du travail peut entra\u00eener une <strong>baisse significative de revenus<\/strong>, malgr\u00e9 la reconnaissance par la CPAM.<\/p><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            \u00c9conomisez jusqu\u2019\u00e0 476 \u20ac \/ an\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            en changeant de mutuelle sant\u00e9\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/devis-mutuelle-sante\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Obtenir un devis\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                gratuit\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ : Accident de travail et mutuelle<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1766400516600\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Ma mutuelle compl\u00e8te-t-elle mes indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d&rsquo;accident du travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Non. Une mutuelle sant\u00e9 ne compl\u00e8te pas les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, que l\u2019arr\u00eat soit li\u00e9 \u00e0 une maladie ou \u00e0 un accident du travail. Le compl\u00e9ment de revenus peut relever de l\u2019employeur et, selon les garanties, d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance collectif ou individuel.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1766400538117\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Vais-je payer des cotisations mutuelle pendant mon arr\u00eat pour accident du travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Cela d\u00e9pend du maintien de votre salaire :<br\/>-> Avec maintien de salaire : vous payez votre part salariale<br\/>-> Sans maintien de salaire : aucune cotisation \u00e0 payer, mais votre couverture est suspendue<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1766400571852\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Mes soins sont-ils gratuits en cas d&rsquo;accident du travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Les soins li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;accident du travail sont pris en charge \u00e0 100 % par la S\u00e9curit\u00e9 sociale sur la base du tarif conventionn\u00e9. Mais les d\u00e9passements d&rsquo;honoraires restent \u00e0 votre charge (c&rsquo;est l\u00e0 que votre mutuelle intervient).<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas d\u2019accident de travail, la prise en charge ne repose pas uniquement sur l\u2019Assurance maladie : entre prise en charge mutuelle, mutuelle d&rsquo;entreprise, pr\u00e9voyance, difficile de s&rsquo;y retrouver. La S\u00e9curit\u00e9 sociale rembourse vos soins \u00e0 100 % du tarif conventionn\u00e9. 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