{"id":213612,"date":"2026-01-02T15:26:45","date_gmt":"2026-01-02T14:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=213612"},"modified":"2026-02-03T15:54:11","modified_gmt":"2026-02-03T14:54:11","slug":"accident-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/accident-travail","title":{"rendered":"Accident du travail et mutuelle : que rembourse vraiment ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En cas d\u2019<strong>accident de travail<\/strong>, la prise en charge ne repose pas uniquement sur l\u2019Assurance maladie : entre prise en charge mutuelle, mutuelle d&rsquo;entreprise, pr\u00e9voyance, difficile de s&rsquo;y retrouver. La S\u00e9curit\u00e9 sociale rembourse vos soins \u00e0 100 % du tarif conventionn\u00e9. Mais attention, cela ne signifie pas z\u00e9ro reste \u00e0 charge, et votre mutuelle ne maintient pas automatiquement vos revenus. On vous explique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Comparez les mutuelles<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un accident du travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>accident du travail<\/strong> est d\u00e9fini par l&rsquo;article L411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Il s&rsquo;agit de tout accident survenu de mani\u00e8re soudaine dans le cadre de votre activit\u00e9 professionnelle, entra\u00eenant une l\u00e9sion corporelle ou psychique.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Assurance maladie reccona\u00eet en accident du travail les :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Accidents sur votre lieu de travail habituel ou exceptionnel ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents pendant vos d\u00e9placements professionnels ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents de trajet domicile-travail ou travail-restaurant ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l'employeur (m\u00eame en dehors des horaires) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Chocs \u00e9motionnels li\u00e9s \u00e0 une agression, un attentat ou un hold-up sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><p>\ud83d\udca1 Par<strong> exemple concret<\/strong>, la jurisprudence a reconnu comme accident du travail un incident survenu \u00e0 3h du matin lors d&rsquo;une soir\u00e9e dansante organis\u00e9e par l'employeur (Tribunal des affaires de S\u00e9curit\u00e9 sociale d&rsquo;Alen\u00e7on, 1992).<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;inverse, voici les situations qui ne donnent pas droit \u00e0 une reconnaissance en accident du travail : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Accidents pendant une gr\u00e8ve ;<\/li>\n\n\n\n<li>Suicides sur le lieu de travail ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents sans lien avec l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle ; <\/li>\n\n\n\n<li>Accidents li\u00e9s \u00e0 une faute intentionnelle de la victime.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Voici la proc\u00e9dure pour que votre arr\u00eat soit recconu en accident du travail <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Pr\u00e9venez votre employeur dans les 24 heures maximum<\/li>\n\n\n\n<li>Consultez un m\u00e9decin qui d\u00e9livrera un certificat m\u00e9dical initial (formulaire S6909)<\/li>\n\n\n\n<li>Transmettre deux exemplaires du certificat \u00e0 la CPAM<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Votre employeur doit de son c\u00f4t\u00e9, d\u00e9clarer l&rsquo;accident \u00e0 la CPAM sous 48 heures et vous remettre la feuille d&rsquo;accident du travail (pour b\u00e9n\u00e9ficier de la dispense d&rsquo;<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/reste-a-charge\">avance de frais<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong> La CPAM dispose de 30 jours (jusqu&rsquo;\u00e0 60 jours pour les dossiers complexes) pour <strong>reconna\u00eetre ou non l&rsquo;accident du travail.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle prise en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise en charge des soins<\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, le remboursement \u00e0 100 % ne signifie pas une gratuit\u00e9 totale. La S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge les soins <strong>sur la base des tarifs conventionn\u00e9s<\/strong> : <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/base-de-remboursement-securite-sociale\">BRSS<\/a> (base de remboursement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning without-background\"><p>Les <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/depassement-honoraires\">d\u00e9passements d&rsquo;honoraires<\/a> restent donc \u00e0 votre charge, tout comme les actes hors nomenclatured\u00e9pas. Si vous consultez un m\u00e9decin secteur 2 qui pratique des d\u00e9passements, vous devrez payer la diff\u00e9rence.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail suite \u00e0 un accident du travail, la S\u00e9curit\u00e9 sociale vous verse des <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/indemnite-journaliere\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> calcul\u00e9es d\u00e8s le lendemain de l&rsquo;accident (pas de <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/delai-carence\">d\u00e9lai de carence<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Voici le calcul des IJ : salaire brut du mois pr\u00e9c\u00e9dent \u00f7 30,42 = salaire journalier de base<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/accident-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">montant de vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> \u00e9volue aussi selon le nombre de jour d&rsquo;arr\u00eat : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>Pendant les 28 premiers jours <\/strong>: l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 <strong>60\u00a0% de votre salaire journalier<\/strong> de base plafonn\u00e9e \u00e0 235,69\u00a0\u20ac\u00a0 au 1er janvier 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c0 partir du 29<sup>e<\/sup>\u00a0jour d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong>\u00a0: elle est major\u00e9e et port\u00e9e \u00e0 80\u00a0% de votre salaire journalier de base, avec un montant maximum plafonn\u00e9 \u00e0 314,25 \u20ac au 1er janvier 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Au-del\u00e0 de 3 mois d&rsquo;arr\u00eat de travail&nbsp;<\/strong>: votre indemnit\u00e9 journali\u00e8re peut \u00eatre revaloris\u00e9e en cas d&rsquo;augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><p>Bon \u00e0 savoir<br\/>Le salaire du jour de l&rsquo;accident est pris en charge par l'employeur, pas par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>Le conseil R\u00e9assurez-moi : pour un maintient de salaire \u00e0 100 % en cas d&rsquo;accident du travail, vous devez imp\u00e9rativement poss\u00e9der une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/arret-travail\">pr\u00e9voyance sant\u00e9<\/a> (adoss\u00e9e \u00e0 votre contrat mutuelle d&rsquo;entreprise ou prise individuellement). <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Je trouve ma mutuelle<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel r\u00f4le de la mutuelle d&rsquo;entreprise en cas d&rsquo;accident du travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Attention, votre <strong>mutuelle ne compl\u00e8te pas les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>, c&rsquo;est le r\u00f4le de la pr\u00e9voyance sant\u00e9. Une mutuelle va servir \u00e0 compl\u00e9ter le remboursement de vos soins non pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale durant votre arr\u00eat. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maintien de la mutuelle d&rsquo;entreprise pendant l&rsquo;arr\u00eat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Le maintien de votre couverture <strong>mutuelle collective pendant un accident du travail<\/strong> n&rsquo;est pas automatique. Il est li\u00e9 au maintien ou non de votre r\u00e9mun\u00e9ration par l'employeur. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un maintien de salaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Votre mutuelle est maintenue<\/strong> si vous remplissez ces conditions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Au moins 1 an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Transmission de l&rsquo;arr\u00eat de travail \u00e0 l'employeur dans les 48h<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9fice des IJ de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Soins en France ou \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-voyage\/rapatriement\">\u00e9tranger<\/a> dans l&rsquo;Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-style-red-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas de maintien de salaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Votre contrat de mutuelle est suspendu<\/li>\n\n\n\n<li>Vous ne payez plus de cotisations<\/li>\n\n\n\n<li>Vous n&rsquo;\u00eates plus couvert pour vos autres frais de sant\u00e9 (hors accident du travail)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc40 Vous pouvez tout de m\u00eame profiter de la continuit\u00e9 de votre compl\u00e9mentaire sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/portabilite\">portabilit\u00e9 mutuelle<\/a> sous certaines conditions. Regardez aussi du c\u00f4t\u00e9 de votre convention collective pour voir si elle pr\u00e9voit des conditions particuli\u00e8res en cas d&rsquo;accident de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Selon l&rsquo;article L1226-1 du Code du travail, l'employeur doit maintenir une partie de votre salaire si vous remplissez les conditions d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Anciennet\u00e9<\/th><th>30 premiers jours<\/th><th>30 jours suivants<\/th><th>Dur\u00e9e maximale<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1 an<\/td><td>90 % du salaire brut (IJSS incluses)<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>60 jours<\/td><\/tr><tr><td>3 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>60 jours<\/td><\/tr><tr><td>5 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>80 jours<\/td><\/tr><tr><td>10 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>100 jours<\/td><\/tr><tr><td>15 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>120 jours<\/td><\/tr><tr><td>20 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>140 jours<\/td><\/tr><tr><td>30 ans<\/td><td>90 % du salaire brut<\/td><td>66,66 % du salaire brut<\/td><td>180 jours<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">maintient de salaire accident du travail mutuelle collective<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accident de travail : comment la mutuelle et la pr\u00e9voyance interviennent ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019accident du travail, la <strong>mutuelle sant\u00e9<\/strong> et la <strong>pr\u00e9voyance<\/strong> n\u2019ont pas le m\u00eame r\u00f4le, mais elles sont compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-blue-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Mutuelle et accident de travail pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les ind\u00e9pendants ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune protection automatique en cas d\u2019accident du travail. Sans contrat sp\u00e9cifique, <strong>aucun maintien de revenus n\u2019est pr\u00e9vu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux solutions existent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>souscrire une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/tns\"><strong>assurance pr\u00e9voyance TNS<\/strong>,<\/a> indispensable pour percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et une rente en cas d\u2019invalidit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>cotiser \u00e0 l\u2019<strong>assurance volontaire accidents du travail<\/strong> aupr\u00e8s de la CPAM, une option encore m\u00e9connue mais utile selon l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>mutuelle d\u2019entreprise<\/strong> intervient donc uniquement sur le remboursement des <strong>frais de sant\u00e9<\/strong>. Elle compl\u00e8te les remboursements de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les consultations, l\u2019<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/remboursement\/hospitalisation\">hospitalisation<\/a>, les d\u00e9passements d\u2019honoraires ou certains soins non int\u00e9gralement pris en charge. En revanche, elle <strong>n\u2019indemnise jamais la perte de revenus<\/strong> li\u00e9e \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est la <strong>pr\u00e9voyance collective<\/strong> qui prend le relais sur le volet financier. Lorsqu\u2019elle existe dans l\u2019entreprise, elle permet de compl\u00e9ter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le maintien de salaire assur\u00e9 par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif reste le m\u00eame : <strong>maintenir tout ou partie de votre salaire pendant l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, parfois jusqu\u2019\u00e0 100 % selon le contrat. <\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du maintien de revenus, certains contrats de pr\u00e9voyance pr\u00e9voient aussi des garanties en cas de s\u00e9quelles durables : <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite\">rente d\u2019invalidit\u00e9<\/a>, <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-deces\">capital d\u00e9c\u00e8<\/a>s, ou encore des services d\u2019assistance (aide \u00e0 domicile, garde d\u2019enfants).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-times without-background\"><p>Sans contrat de pr\u00e9voyance, un accident du travail peut entra\u00eener une <strong>baisse significative de revenus<\/strong>, malgr\u00e9 la reconnaissance par la CPAM.<\/p><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            \u00c9conomisez jusqu\u2019\u00e0 476 \u20ac \/ an\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            en changeant de mutuelle sant\u00e9\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/devis-mutuelle-sante\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Obtenir un devis\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                gratuit\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ : Accident de travail et mutuelle<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1766400516600\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Ma mutuelle compl\u00e8te-t-elle mes indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d&rsquo;accident du travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Non, contrairement \u00e0 un arr\u00eat maladie classique, la mutuelle d&rsquo;entreprise ne compl\u00e8te pas les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d&rsquo;accident du travail. C&rsquo;est la pr\u00e9voyance (collective ou individuelle) qui peut le faire et votre employeur. <\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1766400538117\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Vais-je payer des cotisations mutuelle pendant mon arr\u00eat pour accident du travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Cela d\u00e9pend du maintien de votre salaire :<br\/>-> Avec maintien de salaire : vous payez votre part salariale<br\/>-> Sans maintien de salaire : aucune cotisation \u00e0 payer, mais votre couverture est suspendue<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1766400571852\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Mes soins sont-ils gratuits en cas d&rsquo;accident du travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Les soins li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;accident du travail sont pris en charge \u00e0 100 % par la S\u00e9curit\u00e9 sociale sur la base du tarif conventionn\u00e9. Mais les d\u00e9passements d&rsquo;honoraires restent \u00e0 votre charge (c&rsquo;est l\u00e0 que votre mutuelle intervient).<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas d\u2019accident de travail, la prise en charge ne repose pas uniquement sur l\u2019Assurance maladie : entre prise en charge mutuelle, mutuelle d&rsquo;entreprise, pr\u00e9voyance, difficile de s&rsquo;y retrouver. La S\u00e9curit\u00e9 sociale rembourse vos soins \u00e0 100 % du tarif conventionn\u00e9. Mais attention, cela ne signifie pas z\u00e9ro reste \u00e0 charge, et votre mutuelle ne\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":0,"parent":16807,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"page_topic":[504],"class_list":["post-213612","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accident du travail et mutuelle : que rembourse vraiment ? | R\u00e9assurez-moi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En accident de travail, la mutuelle ne compl\u00e8te pas les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, juste les soins non rembours\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/accident-travail\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accident du travail et mutuelle : que rembourse vraiment ? 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