{"id":219487,"date":"2026-05-18T16:34:49","date_gmt":"2026-05-18T14:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=219487"},"modified":"2026-05-18T16:34:52","modified_gmt":"2026-05-18T14:34:52","slug":"quelle-difference-entre-prevoyance-collective-et-individuelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/quelle-difference-entre-prevoyance-collective-et-individuelle","title":{"rendered":"Quelle diff\u00e9rence entre pr\u00e9voyance collective et individuelle ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La pr\u00e9voyance compl\u00e8te ce que la S\u00e9curit\u00e9 sociale ne couvre pas en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail prolong\u00e9, invalidit\u00e9 ou d\u00e9c\u00e8s. Selon votre statut (salari\u00e9, ind\u00e9pendant, cadre ou dirigeant) vous n&rsquo;avez pas acc\u00e8s aux m\u00eames contrats, ni aux m\u00eames conditions. La pr\u00e9voyance collective est souscrite par votre employeur, alors que la pr\u00e9voyance individuelle, vous la choisissez et la modulez vous-m\u00eame. Garanties, conditions, int\u00e9r\u00eats, d\u00e9couvrez nos conseils et nos outils de comparaison gratuits.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><p>R\u00e9assurez-moi met \u00e0 votre disposition un comparateur gratuit pour trouver la pr\u00e9voyance la mieux adapt\u00e9e \u00e0 votre profil. Renseignez votre situation et obtenez les meilleures offres en quelques minutes. <\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\">Comparer les assurances pr\u00e9voyance<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Ce qu&rsquo;il faut retenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>pr\u00e9voyance collective<\/strong> est souscrite par votre employeur : vous en b\u00e9n\u00e9ficiez automatiquement, souvent \u00e0 moindre co\u00fbt, mais sans pouvoir la personnaliser.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>pr\u00e9voyance individuelle<\/strong> est souscrite par vous : elle est enti\u00e8rement modulable et vous suit quel que soit votre statut ou votre employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Les deux contrats couvrent les m\u00eames risques de base : arr\u00eat de travail, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salari\u00e9 cadre ou non-cadre<\/strong>, v\u00e9rifiez ce que couvre r\u00e9ellement votre contrat d&rsquo;entreprise avant de conclure que vous \u00eates bien prot\u00e9g\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ind\u00e9pendant, TNS, profession lib\u00e9rale<\/strong> : la pr\u00e9voyance individuelle est vivement conseill\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumuler les deux<\/strong> est possible et souvent recommand\u00e9 pour combler les lacunes du contrat collectif (capital d\u00e9c\u00e8s insuffisant, invalidit\u00e9 plafonn\u00e9e, d\u00e9pendance absente).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyance collective et individuelle : quel est le point commun ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9voyance individuelle et la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/comparateur\">pr\u00e9voyance collective<\/a> partagent le m\u00eame objectif : compenser votre perte de revenu en cas d&rsquo;accident de la vie ou de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>La S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge une partie des pertes de revenus en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie, d&rsquo;invalidit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s. Mais cette prise en charge est souvent insuffisante. Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie per\u00e7oit des i<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/indemnite-journaliere\">ndemnit\u00e9s journali\u00e8res plafonn\u00e9es<\/a> dans le temps et un ind\u00e9pendant b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection minimale, voire nulle.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><p>Un contrat de pr\u00e9voyance, collective ou individuelle, vient donc compenser cette perte de revenus. Il prend le relais du r\u00e9gime obligatoire du salari\u00e9 ou du travailleur ind\u00e9pendant pour maintenir le niveau de vie ! <\/p><\/div>\n\n\n\n<p>Ne confondez pas la pr\u00e9voyance et l&rsquo;assurance vie. Un contrat de pr\u00e9voyance ne constitue pas une \u00e9pargne, il sert \u00e0 verser des prestations uniquement si un risque couvert survient (<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/arret-travail\">arr\u00eat de travail<\/a>, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s). Si rien ne se passe, les cotisations ne sont pas r\u00e9cup\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyance collective : ce que votre employeur met en place pour vous<\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/obligatoire\">pr\u00e9voyance collective n&rsquo;est pas forc\u00e9ment obligatoire<\/a>. Elle reste facultative sauf en cas d&rsquo;accord de branche ou convention collective nationale. Chaque employeur est tenu de v\u00e9rifier cette obligation \u00e9ventuelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui est concern\u00e9 et dans quels cas est-elle obligatoire ?<\/h3>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9voyance collective est un contrat groupe souscrit par une entreprise au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s. L&#8217;employeur peut y \u00eatre tenu par la loi, ou choisir de le faire volontairement.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est toutefois obligatoire dans deux situations :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/cadre\">Pour tous les cadres<\/a><\/strong> : en vertu de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000036732007\">Convention collective nationale des cadres<\/a> du 14 mars 1947, confirm\u00e9e par l&rsquo;accord du 17 novembre 2017, tout employeur doit couvrir ses cadres et assimil\u00e9s contre le risque d\u00e9c\u00e8s. La cotisation patronale minimale est fix\u00e9e \u00e0 <strong>1,50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, dont au moins 0,75 % affect\u00e9s \u00e0 la garantie d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s<\/strong> si la convention collective ou un accord de branche applicable \u00e0 l&rsquo;entreprise le pr\u00e9voit. L&rsquo;accord fixe alors le niveau minimal de garanties et la part de cotisation \u00e0 la charge de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><p>En dehors de ces cas, la pr\u00e9voyance collective reste facultative pour l&rsquo;entreprise, mais l&#8217;employeur peut tout \u00e0 fait choisir d&rsquo;en mettre une en place via une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\">d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/a> (DUE) ou un r\u00e9f\u00e9rendum interne.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne-t-elle ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les salari\u00e9s d&rsquo;une m\u00eame cat\u00e9gorie (cadres, non-cadres) b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames garanties, ind\u00e9pendamment de leur \u00e2ge ou de leur \u00e9tat de sant\u00e9. C&rsquo;est le <strong>principe de mutualisation<\/strong> : pas de s\u00e9lection m\u00e9dicale individuelle, et pas de surprime li\u00e9e \u00e0 un ant\u00e9c\u00e9dent de sant\u00e9 par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, l&rsquo;adh\u00e9sion du salari\u00e9 suit des r\u00e8gles pr\u00e9cises :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situation<\/th><th>Adh\u00e9sion obligatoire ?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Convention collective ou accord de branche impose la pr\u00e9voyance<\/td><td>Oui, pour les salari\u00e9s vis\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>Mise en place volontaire par l&#8217;employeur, non-cadres embauch\u00e9s apr\u00e8s la mise en place<\/td><td>Oui<\/td><\/tr><tr><td>Mise en place volontaire, non-cadres d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents + cotisation partag\u00e9e<\/td><td>Possibilit\u00e9 de refus<\/td><\/tr><tr><td>Mise en place volontaire, entreprise prend 100 % de la cotisation<\/td><td>Oui<\/td><\/tr><tr><td>Cadres, garantie d\u00e9c\u00e8s<\/td><td>Toujours obligatoire<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Source : Convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 et accord national du 17 novembre 2017.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les avantages et les inconv\u00e9nients d&rsquo;une pr\u00e9voyance collective ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Avantages<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Cotisation partiellement ou totalement prise en charge par l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Tarif n\u00e9goci\u00e9 collectivement, souvent plus comp\u00e9titif qu&rsquo;un contrat individuel<\/li>\n\n\n\n<li>Pas de questionnaire m\u00e9dical, pas de surprime pour probl\u00e8me de sant\u00e9 pr\u00e9existant<\/li>\n\n\n\n<li>Garanties calibr\u00e9es par secteur quand un accord de branche s&rsquo;applique<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-style-red-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Inconv\u00e9nients<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Garanties identiques pour tous<\/li>\n\n\n\n<li>La couverture s&rsquo;arr\u00eate avec le contrat de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Environ 15 % des salari\u00e9s, notamment dans les tr\u00e8s petites entreprises, n&rsquo;y ont pas acc\u00e8s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyance individuelle : la solution sur mesure pour tous les profils<\/h2>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9voyance individuelle est <strong>souscrite directement par l&rsquo;assur\u00e9<\/strong>, sans passer par un employeur. Elle est facultative, mais fortement recommand\u00e9e pour plusieurs profils :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Les salari\u00e9s sans couverture collective : employ\u00e9s dans une TPE, non couverts par une convention collective, ou dont l&#8217;employeur n&rsquo;a pas mis en place de r\u00e9gime.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s qui souhaitent renforcer leur protection au-del\u00e0 des garanties de leur entreprise, notamment si le capital d\u00e9c\u00e8s pr\u00e9vu est insuffisant pour leur situation familiale.<\/li>\n\n\n\n<li>Les <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/tns\">travailleurs non-salari\u00e9s<\/a> (TNS), professions lib\u00e9rales et auto-entrepreneurs : sans r\u00e9gime collectif possible, la pr\u00e9voyance individuelle est la seule option pour compenser une perte de revenus \u00e0 la suite d&rsquo;un probl\u00e8me de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>On vous liste les <strong>avantages et les inconv\u00e9nients de la pr\u00e9voyance individuelle<\/strong> (par rapport \u00e0 la pr\u00e9voyance collective) :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-style-green-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Avantages<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Enti\u00e8rement personnalisable : vous choisissez les garanties, les plafonds, les d\u00e9lais de franchise selon vos besoins r\u00e9els<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible : libre d&rsquo;adh\u00e9rer et de r\u00e9silier selon votre situation<\/li>\n\n\n\n<li>Portable : elle vous suit quel que soit votre statut ou votre employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Accessible \u00e0 tous les profils, y compris les ind\u00e9pendants<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-style-red-top-border is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Inconv\u00e9nients<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Cotisation int\u00e9gralement \u00e0 votre charge, pas de participation patronale<\/li>\n\n\n\n<li>Tarif g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9 qu&rsquo;une pr\u00e9voyance collective \u00e0 garanties \u00e9quivalentes<\/li>\n\n\n\n<li>Un questionnaire m\u00e9dical peut \u00eatre requis, avec risque de surprime ou d&rsquo;exclusion selon votre \u00e9tat de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles garanties couvrent la pr\u00e9voyance individuelle et collective ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les deux types de contrats proposent des garanties comparables dans leur nature. Toutefois, les niveaux de couverture varient selon les formules et les assureurs :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Garantie<\/th><th>Ce qu&rsquo;elle couvre<\/th><th>Prestation vers\u00e9e<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-deces\">D\u00e9c\u00e8s<\/a><\/strong><\/td><td>Disparition de l&rsquo;assur\u00e9, toutes causes<\/td><td>Capital ou rente aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u00e9sign\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-obseques\">Obs\u00e8ques<\/a><\/strong><\/td><td>Frais fun\u00e9raires au d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;assur\u00e9<\/td><td>Capital rapide pour couvrir les premi\u00e8res d\u00e9penses<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incapacit\u00e9 de travail<\/strong><\/td><td>Arr\u00eat maladie ou accident, temporaire<\/td><td>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res compl\u00e9mentaires \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/prevoyance\/invalidite\">Invalidit\u00e9<\/a><\/strong><\/td><td>Emp\u00eachement permanent d&rsquo;exercer son activit\u00e9<\/td><td>Rente compl\u00e9mentaire \u00e0 celle de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9pendance<\/strong><\/td><td>Perte d&rsquo;autonomie dans les actes quotidiens<\/td><td>Rente viag\u00e8re ou capital (plus rare, surtout en collectif)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Garanties indicatives. Les conditions et plafonds varient selon les contrats. V\u00e9rifiez les conditions g\u00e9n\u00e9rales avant de souscrire.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/assurance-dependance\">garantie d\u00e9pendance<\/a> est la moins r\u00e9pandue, particuli\u00e8rement dans les contrats collectifs. Si vous avez des besoins sp\u00e9cifiques sur ce point, une pr\u00e9voyance individuelle offre g\u00e9n\u00e9ralement plus de souplesse.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check\"><p>En pr\u00e9voyance individuelle, le <strong>d\u00e9lai de franchise<\/strong> (p\u00e9riode d&rsquo;arr\u00eat \u00e0 partir de laquelle les indemnit\u00e9s sont vers\u00e9es) est un crit\u00e8re d\u00e9terminant. Plus il est court, plus la cotisation est \u00e9lev\u00e9e. Ajustez-le en fonction de vos r\u00e9serves financi\u00e8res personnelles.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyance individuelle ou collective : laquelle choisir selon votre profil ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette question ne se pose pas si vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas de pr\u00e9voyance d&rsquo;entreprise. \u00c0 l\u2019inverse, vous pouvez tout \u00e0 fait <strong>cumuler pr\u00e9voyance individuelle et collective<\/strong> pour profiter d&rsquo;une protection compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider \u00e0 vous projeter sur la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre une pr\u00e9voyance, voici nos conseils selon votre situation : <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Votre profil<\/th><th>Notre recommandation<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Salari\u00e9 cadre couvert par convention collective<\/td><td>Pr\u00e9voyance collective suffisante en base, \u00e9valuez tout de m\u00eame l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;une pr\u00e9voyance individuelle en plus (pour renforcer certaines garanties)<\/td><\/tr><tr><td>Salari\u00e9 non-cadre dans une TPE sans pr\u00e9voyance<\/td><td>Pr\u00e9voyance individuelle tr\u00e8s recommand\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td>TNS, ind\u00e9pendant, profession lib\u00e9rale<\/td><td>Pr\u00e9voyance individuelle vivement conseill\u00e9e, puisque c&rsquo;est la seule option accessible pour compenser une perte de revenus<\/td><\/tr><tr><td>Salari\u00e9 avec conjoint sans revenus<\/td><td>Renforcement avec une pr\u00e9voyance individuelle conseill\u00e9e (pour un meilleur capital d\u00e9c\u00e8s notamment)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Recommandations indicatives. \u00c9valuez toujours<\/em> <em>selon votre situation personnelle et familiale<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Cumuler une pr\u00e9voyance collective et une pr\u00e9voyance individuelle<\/strong> est souvent la meilleure strat\u00e9gie. pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une bonne couverture. Rien ne vous interdit de souscrire \u00e0 un contrat compl\u00e9mentaire pour combler un capital d\u00e9c\u00e8s insuffisant, une garantie invalidit\u00e9 trop plafonn\u00e9e, ou une couverture d\u00e9pendance absente. Les deux contrats fonctionnent en parall\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><p><strong>Par exemple, Sophie, responsable marketing salari\u00e9e, mari\u00e9e avec deux enfants.<\/strong> Son entreprise lui propose une pr\u00e9voyance collective avec un capital d\u00e9c\u00e8s \u00e9quivalent \u00e0 un an de salaire : insuffisant pour assurer l&rsquo;avenir de ses enfants selon elle. Elle souscrit donc une pr\u00e9voyance individuelle compl\u00e9mentaire pour doubler ce capital pour une cotisation mensuelle de 25 \u20ac. Les deux contrats coexistent sans probl\u00e8me.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>R\u00e9assurez-moi compare pour vous les contrats de pr\u00e9voyance individuelle et collective du march\u00e9 selon votre profil, votre statut et vos besoins. <strong>Gratuit, rapide, sans engagement<\/strong>. Mais analyser les petites lignes d&rsquo;un contrat est souvent tr\u00e8s fastidieux. C&rsquo;est pourquoi se faire accompagner par un courtier en assurance sp\u00e9cialis\u00e9 peut permettre de gagner du temps et de b\u00e9n\u00e9ficier de conseils pr\u00e9cieux. 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La premi\u00e8re est souvent plus avantageuse financi\u00e8rement gr\u00e2ce \u00e0 la participation patronale, mais la seconde offre une flexibilit\u00e9 et une portabilit\u00e9 que la collective ne peut pas garantir.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1777273050178\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">La pr\u00e9voyance collective est-elle obligatoire pour mon entreprise ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Pas syst\u00e9matiquement. Elle est obligatoire si votre convention collective ou un accord de branche le pr\u00e9voit, ou si votre entreprise emploie des cadres, auquel cas la garantie d\u00e9c\u00e8s est obligatoire. En dehors de ces cas, l&#8217;employeur peut choisir d&rsquo;en mettre une en place ou non. Renseignez-vous aupr\u00e8s de votre service RH ou en consultant votre convention collective.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1777273051154\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Je suis ind\u00e9pendant, puis-je acc\u00e9der \u00e0 une pr\u00e9voyance collective ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Non. Les travailleurs non-salari\u00e9s (TNS), professions lib\u00e9rales et micro-entrepreneurs n&rsquo;ont pas acc\u00e8s \u00e0 la pr\u00e9voyance collective. La pr\u00e9voyance individuelle est leur seule option pour se prot\u00e9ger contre les risques d&rsquo;arr\u00eat d&rsquo;activit\u00e9, d&rsquo;invalidit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1777273051898\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Peut-on cumuler pr\u00e9voyance individuelle et collective ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, les deux contrats sont tout \u00e0 fait compatibles. Souscrire une pr\u00e9voyance individuelle en compl\u00e9ment de votre r\u00e9gime collectif vous permet d&rsquo;ajuster votre niveau de protection \u00e0 votre situation familiale, par exemple pour augmenter le capital d\u00e9c\u00e8s ou ajouter une garantie d\u00e9pendance absente de votre contrat d&rsquo;entreprise.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9voyance compl\u00e8te ce que la S\u00e9curit\u00e9 sociale ne couvre pas en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail prolong\u00e9, invalidit\u00e9 ou d\u00e9c\u00e8s. Selon votre statut (salari\u00e9, ind\u00e9pendant, cadre ou dirigeant) vous n&rsquo;avez pas acc\u00e8s aux m\u00eames contrats, ni aux m\u00eames conditions. La pr\u00e9voyance collective est souscrite par votre employeur, alors que la pr\u00e9voyance individuelle, vous la choisissez\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":0,"parent":49756,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"page_topic":[620],"class_list":["post-219487","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9voyance collective et pr\u00e9voyance individuelle | R\u00e9assurez-moi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelle diff\u00e9rence entre pr\u00e9voyance individuelle et pr\u00e9voyance collective. 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Souscrire une pr\u00e9voyance individuelle en compl\u00e9ment de votre r\u00e9gime collectif vous permet d'ajuster votre niveau de protection \u00e0 votre situation familiale, par exemple pour augmenter le capital d\u00e9c\u00e8s ou ajouter une garantie d\u00e9pendance absente de votre contrat d'entreprise.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/219487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219487"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/219487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220260,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/219487\/revisions\/220260"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219487"},{"taxonomy":"page_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/page_topic?post=219487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}