{"id":67453,"date":"2019-07-16T17:23:40","date_gmt":"2019-07-16T15:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=67453"},"modified":"2026-02-02T16:01:03","modified_gmt":"2026-02-02T15:01:03","slug":"arret-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/arret-travail","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance pro &#8211; Arr\u00eat travail"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-prevoit-l-assurance-prevoyance-en-cas-d-arret-de-travail\">Que pr\u00e9voit l&rsquo;assurance pr\u00e9voyance en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail ?<\/h1>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail, le salari\u00e9 peut percevoir, au titre de son r\u00e9gime obligatoire d\u2019Assurance maladie, des indemnit\u00e9s de la part de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Son salaire peut \u00e9galement \u00eatre en partie maintenu par l\u2019employeur. En compl\u00e9ment, il pourra, si l\u2019entreprise qui l\u2019emploie a souscrit \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail, se voir verser des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires. Voyons ensemble quelles sont les obligations de l\u2019employeur en la mati\u00e8re et comment faire pour d\u00e9nicher la meilleure pr\u00e9voyance professionnelle.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-fonctionne-la-garantie-arret-de-travail-d-un-contrat-de-prevoyance\"><strong>Comment fonctionne la garantie arr\u00eat de travail d&rsquo;un contrat de pr\u00e9voyance ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un arr\u00eat de travail, qu\u2019il soit cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie ou \u00e0 un accident, peut avoir des cons\u00e9quences graves sur les finances du salari\u00e9 et de sa famille. Un tel \u00e9v\u00e9nement engendre tr\u00e8s souvent une nette baisse des revenus du foyer. L\u2019objectif d\u2019un <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire\">contrat de pr\u00e9voyance maintien de salaire <\/a>en cas d\u2019arr\u00eat maladie \/ accident est d\u2019assurer au salari\u00e9 la perception de revenus de remplacement, a priori pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9 de travail.<br><br><strong>Un contrat de pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail peut \u00eatre :\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>mis en place par l\u2019employeur au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>souscrit individuellement par chaque salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deux types de garanties principales pourront \u00eatre activ\u00e9es en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire ou permanente de travail :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>le versement d\u2019<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/indemnite-journaliere\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res <\/a>(\u00ab&nbsp;IJ&nbsp;\u00bb) ;<\/li>\n\n\n\n<li>le versement d\u2019une rente en cas d\u2019invalidit\u00e9, si le salari\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u00e9finitive d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Un d\u00e9lai de franchise est tr\u00e8s souvent pr\u00e9vu dans tout contrat de pr\u00e9voyance collective<\/strong> (idem s\u2019il s\u2019agit d\u2019une couverture individuelle, souscrite de son c\u00f4t\u00e9 par le salari\u00e9). Cela signifie que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne seront pas forc\u00e9ment vers\u00e9es d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat.<br><br><strong>En cas de versement d\u2019IJ<\/strong>, il faut savoir que celles-ci seront compl\u00e9mentaires \u00e0 celles per\u00e7ues par le salari\u00e9 au titre de son r\u00e9gime obligatoire d\u2019Assurance maladie, qui s\u2019av\u00e8rent, nous le verrons, bien insuffisantes. Ce cumul pourra aboutir \u00e0 un maintien total ou quasi-total du salaire.<br><br><strong>Si l\u2019invalidit\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9e, la rente sera en principe vers\u00e9e jusqu\u2019au d\u00e9part en retraite du salari\u00e9. <\/strong>L\u00e0 encore, elle viendra compl\u00e9ter celle accord\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.&nbsp;Pr\u00e9cisons enfin qu\u2019un contrat de pr\u00e9voyance professionnelle mis en place par l\u2019employeur couvrira en principe tous les salari\u00e9s. <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/obligatoire\">L\u2019adh\u00e9sion sera pour eux, dans certains cas, obligatoire<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/malakoff-mederic\">Covid 19, que pr\u00e9voit mon assurance pr\u00e9voyance en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/a> ? Nous avons r\u00e9dig\u00e9 un guide pour tout comprendre sur les dispositions prises par le gouvernement et les d\u00e9marches \u00e0 effectuer pour vous assurer un revenu en cette p\u00e9riode de grands bouleversements.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"arret-de-travail-quelle-sera-l-indemnisation-de-la-prevoyance-professionnelle\"><strong>Arr\u00eat de travail : quelle sera l\u2019indemnisation de la pr\u00e9voyance professionnelle ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur aurait mis en place un contrat de pr\u00e9voyance collective<\/strong>, tous les salari\u00e9s couverts b\u00e9n\u00e9ficieront de prestations sp\u00e9cifiques en cas d\u2019arr\u00eat de travail. Les garanties pourront se limiter \u00e0 la pr\u00e9voyance \u00ab&nbsp;compl\u00e9ment de salaire&nbsp;\u00bb en cas d\u2019arr\u00eat maladie ou aller plus loin (capital en cas de d\u00e9c\u00e8s, rente d\u00e9pendance\u2026).<br><br><strong>Pour bien comprendre, sachez que l\u2019on distingue<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019incapacit\u00e9 de travail temporaire qui donnera droit \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019incapacit\u00e9 permanente qui pourra donner lieu au versement d\u2019une rente invalidit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En cas d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> (pour accident priv\u00e9, maladie, maladie professionnelle, accident de travail\u2026), le niveau d\u2019indemnisation du salari\u00e9 d\u00e9pendra du contrat de pr\u00e9voyance souscrit par son employeur. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res compl\u00e8teront celles auxquelles il aura droit de la part de la S\u00e9cu et s\u2019additionneront au \u00ab&nbsp;maintien de salaire&nbsp;\u00bb obligatoire, s\u2019il est dans l\u2019entreprise depuis plus d\u2019un an.&nbsp;<br><br><strong>Les IJ sont indemnitaires<\/strong> : elles d\u00e9pendent des revenus du salari\u00e9. La garantie est exprim\u00e9e sous forme de pourcentage. Selon la couverture s\u00e9lectionn\u00e9e par l\u2019employeur, elle pourra aller jusqu\u2019\u00e0 assurer 70, 75 voire 80 % du salarie de base pendant l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Un taux, par exemple, de 80 % inclut les prestations vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie. Le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ne pourra donc pas percevoir plus que son salaire habituel.\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Les indemnit\u00e9s compensatrices seront vers\u00e9es d\u00e8s la fin du d\u00e9lai de franchise<\/strong> \u00e9ventuellement pos\u00e9 par le contrat (c\u2019est-\u00e0-dire apr\u00e8s 30, 45 jours\u2026). La dur\u00e9e maximale de perception d\u00e9pendra aussi de la police souscrite. Elle s\u2019arr\u00eateront toutefois en cas :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de reprise du travail (m\u00eame partielle) ;<\/li>\n\n\n\n<li>de fin des droits aux IJ de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9part en retraite ;<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9claration d\u2019invalidit\u00e9 (si le contrat le pr\u00e9voit, l\u2019on passera alors sur une rente).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Si une garantie rente invalidit\u00e9 est pr\u00e9vue, elle viendra compl\u00e9ter celle vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale selon le taux d\u2019invalidit\u00e9 (1\u00e8re, 2\u00e8me ou 3\u00e8me cat\u00e9gorie).<\/strong> Il faudra toutefois que le salari\u00e9 justifie d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9 minimum (fix\u00e9 par le contrat). Certaines prestations annexes peuvent \u00eatre pr\u00e9vues par la pr\u00e9voyance collective, comme le versement d\u2019un capital destin\u00e9 \u00e0 faciliter l\u2019am\u00e9nagement du domicile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employeurs-comment-obtenir-des-devis-de-prevoyance-arret-de-travail\"><strong>Employeurs : comment obtenir des devis de pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019on trouve pl\u00e9thores d\u2019acteurs sur le march\u00e9 de la pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail collective<\/strong> : assureurs, \u00e9tablissements bancaires, organismes de mutuelle\u2026 Tous ont leurs propres formules, qui diff\u00e8rent grandement en termes de risques couverts, de prestations pr\u00e9vues, de degr\u00e9 de modularit\u00e9, de conditions g\u00e9n\u00e9rales\u2026 Il n\u2019est donc pas \u00e9vident de s\u2019y retrouver.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Certains \u00e9tablissements proposent \u00e0 la fois des contrats de pr\u00e9voyance groupe \u00ab\u00a0g\u00e9n\u00e9ralistes\u00a0\u00bb et des contrats sp\u00e9cialis\u00e9s. Par exemple, April commercialise des formules sp\u00e9cialement calibr\u00e9es pour les professionnels de l\u2019immobilier, les cabinets d\u2019experts-comptables\u2026\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Le chef d\u2019entreprise \u00e0 la recherche de la meilleure couverture pour ses salari\u00e9s<\/strong> pourra demander des devis un \u00e0 un (en ligne, par t\u00e9l\u00e9phone ou en agence) mais cela s\u2019av\u00e9rera particuli\u00e8rement chronophage. La meilleure pratique consiste donc \u00e0 passer par un comparateur de pr\u00e9voyances sant\u00e9 collectives en ligne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Pr\u00e9voyance pro\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures contrats 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/comparateur\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Comparateur\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                pr\u00e9voyance entreprise\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Notre comparateur de pr\u00e9voyances professionnelles est sans engagement et 100 % gratuit. Il est en outre tr\u00e8s simple d\u2019utilisation.&nbsp;<\/strong>\u00c0 partir d\u2019un unique formulaire, vous acc\u00e9dez \u00e0 une s\u00e9lection des meilleurs devis du march\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire ceux qui pr\u00e9sentent le meilleur rapport qualit\u00e9 des garanties \/ prix. Ces derniers seront d\u00e9j\u00e0 parfaitement adapt\u00e9s aux besoins que vous aurez exprim\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La mise en concurrence sera donc grandement facilit\u00e9e<\/strong>. Toutes les informations essentielles seront imm\u00e9diatement accessibles : cotisation par salari\u00e9, risques couverts, niveaux de prestations, d\u00e9lai de franchise\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Notre outil en ligne vous permet de gagner un temps pr\u00e9cieux dans vos recherches et de faire b\u00e9n\u00e9ficier vos salari\u00e9s de la meilleure pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail au meilleur prix.\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employeurs-comment-choisir-votre-contrat-de-prevoyance-collective\"><strong>Employeurs : comment choisir votre contrat de pr\u00e9voyance collective ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur ne doit pas se concentrer uniquement sur le tarif de chaque devis lorsqu\u2019il choisit un contrat de pr\u00e9voyance collective. <\/strong>De nombreux autres \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 prendre en compte. Voyons les principaux.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>La tarification d\u2019une pr\u00e9voyance professionnelle s\u2019exprime sous forme de cotisation par salari\u00e9. Le prix ne veut rien dire en soi : il faut se concentrer sur le rapport qualit\u00e9 de couverture g\u00e9n\u00e9rale \/ prime par salari\u00e9.\u00a0 \u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Premi\u00e8rement, la couverture devra (id\u00e9alement) couvrir un maximum de risques, et pas uniquement celui de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/strong> Les contrats de pr\u00e9voyance professionnelle peuvent aussi couvrir notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le d\u00e9c\u00e8s (versement d\u2019un capital d\u00e9c\u00e8s) ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019invalidit\u00e9 (rente invalidit\u00e9) ;<\/li>\n\n\n\n<li>la PTIA (Perte totale et irr\u00e9m\u00e9diable d\u2019autonomie).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ensuite, le chef d\u2019entreprise devra comparer les prestations pr\u00e9vues par chaque devis re\u00e7u en cas de survenance d\u2019un risque couvert<\/strong>, en regardant par exemple quel sera le pourcentage du salaire qui sera assur\u00e9 en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail (en moyenne entre 70 et 80 % selon les contrats \/ formules), quel sera le montant du capital d\u00e9c\u00e8s\u2026 Le degr\u00e9 de modularit\u00e9 sera \u00e9galement tr\u00e8s important, afin que la couverture soit sur-mesure et parfaitement adapt\u00e9e aux besoins des salari\u00e9s.<br><br><strong>Il faudra aussi veiller aux d\u00e9lais de franchise<\/strong>. Par exemple : \u00e0 l\u2019issue de combien de jours seront vers\u00e9es les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat de travail d\u2019un salari\u00e9 ? Selon les contrats, ils peuvent aller de 30 \u00e0 90 jours en moyenne.<br><br><strong>Voici quelques-uns des autres principaux crit\u00e8res de choix :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les garanties seront-elles bien activables en cas d\u2019accident ou de maladie r\u00e9sultant de la vie priv\u00e9e (et non uniquement, par exemple, qu\u2019en cas de maladie pro ou d\u2019accident de travail) ;<\/li>\n\n\n\n<li>des prestations compl\u00e9mentaires sont-elles pr\u00e9vues (capital d\u00e9c\u00e8s major\u00e9 si disparition accidentelle, capital compl\u00e9mentaire \u00e0 la rente en cas d\u2019invalidit\u00e9\u2026) ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Des garanties d\u2019assistance sont-elles pr\u00e9vues (garde malade, aide m\u00e9nag\u00e8re\u2026) ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont les cas d\u2019exclusion ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019indemnisation (en cas d\u2019arr\u00eat de travail, de rente invalidit\u00e9\u2026) ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Y-a-t-il des limites territoriales \u00e0 la couverture ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-mise-en-place-d-une-prevoyance-arret-de-travail-est-elle-obligatoire\"><strong>La mise en place d\u2019une pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail est-elle obligatoire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Toute entreprise priv\u00e9e, quels que soient son chiffre d\u2019affaires, sa taille ou son statut a l\u2019obligation<\/strong>, depuis 2016, de mettre en place une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s. Les choses sont diff\u00e9rentes pour ce qui est de la pr\u00e9voyance arr\u00eat de travail \/ de la pr\u00e9voyance collective de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.<br><br><strong>L\u2019entreprise ne pourra \u00eatre contrainte \u00e0 la mise en place d\u2019un tel r\u00e9gime que si un acte sp\u00e9cifique l\u2019y oblige. Il pourra s\u2019agir :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019une convention collective ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un accord de branche.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Chaque entreprise doit donc prendre connaissance de ses obligations \u00e9ventuelles en la mati\u00e8re en consultant les actes dont elle d\u00e9pend<\/strong>, et respecter les modalit\u00e9s de mise en place le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;S\u2019il doit instaurer une telle couverture, l\u2019employeur devra aussi assumer a minima 50 % de la cotisation de chacun de ses employ\u00e9s (conventions collectives et accords de branche fixent souvent un taux plus \u00e9lev\u00e9).<br><br><strong>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord sp\u00e9cifique, l\u2019employeur restera libre de mettre en place ou non une pr\u00e9voyance groupe. S\u2019il en d\u00e9cide ainsi, il pourra proc\u00e9der :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>par accord collectif (avec les repr\u00e9sentants du personnel) ;<\/li>\n\n\n\n<li>suite \u00e0 un r\u00e9f\u00e9rendum ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 d\u00e9faut, par <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\">DUE<\/a> (D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&rsquo;entreprise). <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dans ce cas, l\u2019employeur sera libre de choisir le niveau de garanties en fonction des besoins de ses salari\u00e9s, de sa politique sociale, de son budget\u2026<\/strong> Il b\u00e9n\u00e9ficiera en contrepartie d\u2019avantages sociaux et fiscaux (notamment d\u2019une d\u00e9duction de la participation patronale de son b\u00e9n\u00e9fice imposable).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Chaque entreprise du priv\u00e9 se doit de garantir obligatoirement ses cadres contre le risque de d\u00e9c\u00e8s, en souscrivant \u00e0 leur b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance sp\u00e9cifique incluant au moins cette garantie (en vertu de la Convention Collective Nationale des Cadres).\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"arret-de-travail-qu-est-ce-que-le-maintien-de-salaire-par-l-employeur\"><strong>Arr\u00eat de travail : qu\u2019est-ce que le maintien de salaire par l\u2019employeur ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ce qu\u2019il faut savoir, c\u2019est que la<\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000704804\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> loi de mensualisation du 19 janvier 1978<\/strong> <\/a>(renforc\u00e9e par la loi ANI de 2008) permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier, en cas d\u2019arr\u00eat de travail temporaire, d\u2019une indemnisation de l\u2019employeur. Ce dernier devra maintenir leur salaire \u00e0 une certaine hauteur.&nbsp;L\u2019indemnisation est d\u00e9gressive et n\u2019est pas illimit\u00e9e dans le temps. Elle sera compl\u00e9mentaire aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. L\u2019entreprise aura deux possibilit\u00e9s :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>compl\u00e9ter les IJ en versant un compl\u00e9ment (c\u2019est ici le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail qui percevra directement ses indemnit\u00e9s) ;<\/li>\n\n\n\n<li>percevoir les IJ pour le compte du salari\u00e9 et verser le salaire.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le maintien de salaire par l\u2019employeur est soumis \u00e0 conditions<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019employ\u00e9 doit avoir 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans les effectifs de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>le salari\u00e9 a communiqu\u00e9 son certificat d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019employeur dans les 48h ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le salari\u00e9 a bien droit \u00e0 une prise en charge de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En termes de montant, le salaire sera maintenu \u00e0 hauteur de 90 % et ce pendant les 30 premiers jours de l\u2019arr\u00eat. <\/strong>Un \u00e9ventuel d\u00e9lai de carence pourra exister. L\u2019on fera donc la distinction suivante :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si l\u2019arr\u00eat de travail r\u00e9sulte d\u2019une maladie ou d\u2019un accident, le d\u00e9lai de carence sera de 7 jours : le salari\u00e9 n\u2019aura donc droit au maintien de salaire qu\u2019\u00e0 compter du 8\u00e8me jour ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019il r\u00e9sulte d\u2019une maladie professionnelle ou d\u2019un accident de travail, il n\u2019y aura pas de carence : le maintien de salaire sera assur\u00e9 d\u00e8s le 1er jour.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Apr\u00e8s 30 jours, le taux chute \u00e0 66 % du salaire brut, et ce pour les 30 jours suivants.<\/strong> La dur\u00e9e de perception pourra \u00eatre \u00e9tendue de 10 jours pour chaque tranche de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. La dur\u00e9e maximale totale est de 180 jours.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"arret-de-travail-que-prevoit-la-securite-sociale\"><strong>Arr\u00eat de travail : que pr\u00e9voit la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>En cas d\u2019arr\u00eat de travail, quelle sera l\u2019indemnisation de la S\u00e9cu ?&nbsp;<\/strong>L\u2019Assurance maladie verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res aux salari\u00e9s en arr\u00eat de travail, \u00e0 condition que ces derniers :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soient arr\u00eat\u00e9s par un m\u00e9decin ;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u2019ils fassent parvenir l\u2019attestation \u00e0 la CPAM dans les 48h ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>cessent toute activit\u00e9 professionnelle (y compris annexe) ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>justifient d\u2019une dur\u00e9e d\u2019affiliation suffisante (qu\u2019ils aient assez cotis\u00e9).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Un d\u00e9lai de carence de 3 jours est en vigueur.<\/strong> L\u2019assur\u00e9 social n\u2019aura donc droit \u00e0 ses IJ qu\u2019\u00e0 compter du 4\u00e8me jour. Un arr\u00eat de travail ne donnera donc droit \u00e0 aucune indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale s\u2019il dure moins de 3 jours.<br><br>En termes de montant, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont fix\u00e9es \u00e0 50 % du gain journalier de base (qui correspond \u00e0 la moyenne des salaires sur les 3 derniers mois). Ce taux peut grimper \u00e0 66 % si le salari\u00e9 a au moins 3 enfants \u00e0 charge. Le plafond correspond \u00e0 1,8 fois le montant du SMIC. <\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 ayant moins de 3 enfants \u00e0 charge touchera au maximum <strong>41,47 \u20ac euros<\/strong> <strong>bruts<\/strong> par jour d\u2019arr\u00eat.<br><br><strong>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es toutes les deux semaines en moyenne.<\/strong> Reste \u00e0 savoir quelle sera la dur\u00e9e maximale de versement des IJ. Celle-ci sera d\u2019un an ou de 3 ans en cas d\u2019Affection de longue dur\u00e9e (ALD). Au del\u00e0 de ces 3 ann\u00e9es, le salari\u00e9 pourra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 en invalidit\u00e9.\u00a0<br><br><strong>Dans certains cas particuliers, le travailleur devra se tourner vers l\u2019organisme qui g\u00e8re sa S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>. Pour ceux d\u00e9pendant du groupe de protection sociale des emplois de la famille et des services \u00e0 la personne, l\u2019indemnisation pour arr\u00eat de travail proviendra de l\u2019IRCEM.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-les-autres-garanties-d-un-contrat-de-prevoyance-professionnelle\"><strong>Quelles sont les autres garanties d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance professionnelle ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous l\u2019avons dit, un contrat de pr\u00e9voyance professionnelle ne se destine pas uniquement \u00e0 couvrir les salari\u00e9s de l\u2019entreprise en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail. De nombreux autres risques li\u00e9s \u00e0 la personne peuvent \u00eatre couverts.<br><br>L\u2019employeur, qu\u2019il y soit contraint par une convention collective \/ un accord de branche ou qu\u2019il souhaite mettre en place de son propre chef une couverture de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, pourra donc ajuster le contrat en fonction des besoins r\u00e9els de ses salari\u00e9s. Ce type de couverture est extr\u00eamement modulable, surtout pour les grosses structures (de plus de 150 salari\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Le chef d\u2019entreprise souhaitant par exemple souscrire \u00e0 une pr\u00e9voyance groupe via une DUE aura toujours int\u00e9r\u00eat \u00e0 sonder d\u2019abord ses salari\u00e9s quant \u00e0 leurs besoins.\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Un contrat complet pourra notamment int\u00e9grer les garanties suivantes<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une garantie d\u00e9c\u00e8s ;<\/li>\n\n\n\n<li>une garantie invalidit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>une garantie d\u00e9pendance \/ perte totale et irr\u00e9m\u00e9diable d\u2019autonomie ;<\/li>\n\n\n\n<li>une garantie maternit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>des rentes diverses : rente \u00e9ducation, rente conjoint survivant en cas de d\u00e9c\u00e8s\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rappelons qu\u2019une entreprise qui mettrait en place<\/strong>, de son propre fait, une pr\u00e9voyance collective au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s jouira d\u2019avantages fiscaux et sociaux. Au del\u00e0 de cela, une telle initiative renforcera son image d\u2019employeur et fid\u00e9lisera ses effectifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que pr\u00e9voit l&rsquo;assurance pr\u00e9voyance en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail ? En cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail, le salari\u00e9 peut percevoir, au titre de son r\u00e9gime obligatoire d\u2019Assurance maladie, des indemnit\u00e9s de la part de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Son salaire peut \u00e9galement \u00eatre en partie maintenu par l\u2019employeur. 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