De nombreuses entreprises proposent à leurs salariés une mutuelle collective. Ces contrats sont souvent avantageux, mais pas toujours bien compris : qui est concerné ? Peut-on refuser cette mutuelle ? Est-elle suffisante ?
Pourquoi certaines entreprises proposent des mutuelles spécifiques ?
Depuis 2016, la loi impose aux entreprises privées de proposer une mutuelle santé à leurs salariés (article L911-7 du code du travail). C’est ce qu’on appelle un contrat collectif, souvent négocié avec un organisme de complémentaire santé.
👉 Pour les salariés, c’est souvent un bon plan : cotisation partagée avec l’employeur, garanties socle intéressantes, adhésion automatique.
🔸 Mais ce contrat ne couvre pas forcément tous les besoins : optique, dentaire, médecines douces, etc. Certains profils peuvent avoir intérêt à comparer ou compléter leur couverture.
Retrouvez votre mutuelle collective selon votre employeur
Certaines grandes entreprises proposent à leurs salariés une mutuelle santé spécifique, souvent négociée collectivement. Retrouvez ci-dessous nos guides par entreprise, classés par secteur d’activité.
🛫 Transport & Mobilité
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🛒 Distribution & Services
🏘️ Collectivités locales
Mutuelle collective ou individuelle : que choisir ?
Vous êtes automatiquement affilié à la mutuelle de votre entreprise ? C’est le cas de la plupart des salariés. Mais dans certaines situations, vous pouvez demander une dispense (CDD, contrat déjà couvert, etc.).
Et si les garanties proposées sont trop faibles (ex. lunettes, implants dentaires), vous pouvez aussi souscrire une surcomplémentaire pour compléter votre contrat collectif.
💡 En savoir plus avec notre guide dédié : choisir une mutuelle d’entreprise ou une individuelle ?
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Comparez facilement les offres complémentaires ou surcomplémentaires santé selon votre situation.
FAQ : Mutuelle d’entreprise et obligations
FAQ
Peut-on refuser la mutuelle de son entreprise ?
Oui, mais uniquement dans certains cas : contrat en CDD, temps partiel, bénéficiaire de la mutuelle de son conjoint, ou déjà couvert. Il faut alors faire une demande de dispense.
La mutuelle collective est-elle toujours la meilleure option ?
Pas toujours. Elle est souvent avantageuse sur le prix, mais pas forcément suffisante pour tous les profils. Il peut être utile de la compléter avec un contrat individuel.
Que faire si la mutuelle d’entreprise ne couvre pas mes enfants ?
Vérifiez les conditions d’adhésion pour les ayants droit. Si vos enfants ne sont pas couverts ou mal remboursés, vous pouvez souscrire un contrat individuel en complément.