Que vous soyez infirmier(e) libéral(e), du secteur privé ou de la fonction publique, choisir la bonne mutuelle infirmière vous permet de couvrir efficacement vos soins courants, hospitalisation, et autres besoins spécifiques à votre métier. Les infirmiers libéraux peuvent bénéficier d’avantages fiscaux avec la loi Madelin, tandis que les salariés profitent de mutuelles d’entreprise. On vous aide à comparer les offres en fonction des garanties et des coûts.
Quelle mutuelle santé quand on est infirmier(e) ?
Chaque catégorie d’infirmier a des besoins et des obligations spécifiques en matière de complémentaire santé. Découvrez les options selon votre statut.
La mutuelle des infirmiers du secteur privé
En tant qu’infirmier salarié dans un établissement privé (hôpital, clinique, etc.), vous êtes alors obligatoirement affilié à une mutuelle d’entreprise. Cette obligation découle de la loi ANI de 2016, qui impose à toutes les entreprises de proposer une complémentaire santé à leurs salariés. L’établissement de santé choisit le contrat collectif et prend donc en charge 50 % des cotisations. Cette mutuelle couvre l’infirmier mais également ses ayants droit.
Cependant, si la mutuelle d’entreprise ne vous convient pas, vous pouvez souscrire une surcomplémentaire pour compléter les garanties (soins dentaires, optique, hospitalisation renforcée, etc).
Vous pouvez également renoncer à cette mutuelle dans certains cas, par exemple si vous êtes déjà couvert par une autre mutuelle, comme celle de votre conjoint.
La mutuelle des infirmiers de la fonction publique
Les infirmiers de la fonction publique hospitalière (FPH) travaillent dans des établissements publics comme des hôpitaux ou des CHU. Contrairement au secteur privé, la souscription à une mutuelle n’est pas obligatoire pour les infirmiers de la fonction publique. Cependant, il est fortement conseillé de souscrire à une mutuelle pour compléter les remboursements limités de la Sécurité sociale.
La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) est souvent proposée dans les établissements publics, mais vous êtes libre de comparer d’autres offres pour trouver une couverture plus personnalisée ou à moindre coût. De nombreux infirmiers publics optent donc pour des mutuelles alternatives offrant des garanties plus adaptées à leurs besoins personnels.
Quelle mutuelle pour les infirmiers libéraux ?
Les infirmiers libéraux sont des travailleurs non salariés (TNS). Ils ne sont pas couverts par une mutuelle d’entreprise et doivent donc souscrire eux-mêmes à une complémentaire santé. Pour ces professionnels, il est alors recommandé de choisir une mutuelle éligible à la loi Madelin, qui permet de déduire fiscalement les cotisation versées de leur revenu imposable.
Une mutuelle Madelin offre des garanties personnalisables pour couvrir les frais de santé courants et des garanties supplémentaires adaptées aux infirmiers libéraux (prévoyance, arrêts maladie). En plus de couvrir les soins médicaux, elle prend en charge les ayant droits (conjoint et enfants).
Comment choisir la meilleure mutuelle infirmière ?
Comparatif mutuelles pour infirmier(e)s
Découvrez plusieurs mutuelles pour infirmier(e) en libéral :
| Mutuelle | Couverture | Cotisation mensuelle |
|---|---|---|
 | Offre niveau 1 🔵 Prise en charge à 100 % des soins hospitaliers, courants, dentaires, auditifs, et optiques 🔵 Services de prévention et un soutien psychologique 🔵 Assistance en cas de coups durs | À partir de 24 € |
 | Couverture complète et modulable pour les professions libérales : 🔵 5 niveaux de garanties 🔵 Prise en charge à 100 % des frais de santé courants 🔵 Jusqu’à 400 % de remboursement sur les frais dentaires et jusqu’à 350 € par an pour les lentilles 🔵 Forfait maternité et prise en charge des médecins douces 🔵 Accès à un réseau de soins de qualité avec tiers payant généralisé 🔵 Contrat de prévoyance déductible fiscalement via la loi Madelin | À partir de 35,30 € |
 | Offre Générique 🔵 Couverture complète avec une prise en charge à 100 % 🔵 Prévention : couverture partielle 🔵 Maternité : prise en charge à 100 % après un délai d’attente de 10 mois 🔵 Options supplémentaires pour le bien-être | À partir de 16,79 € |
| Offre Santé Premium 🔵 Soins courants et hospitalisation : jusqu’à 250 %, avec 100 € par jour pour une chambre particulière 🔵 Dentaire : jusqu’à 350 % pour les prothèses et 850 € pour les implants 🔵 Optique : Forfait allant jusqu’à 800 € pour les verres et montures Aides auditives : jusqu’à 1 700 € pour les jeunes de moins de 20 ans 🔵 Maternité : 400 € par naissance ou adoption 🔵 Prévention : remboursements pour les traitements non pris en charge | À partir de 39,63 € |
Quelles sont les garanties indispensables à une mutuelle infirmière ?
En tant qu’infirmier(e), certaines garanties sont essentielles à inclure dans votre mutuelle, pour couvrir vos besoins spécifiques :
- Hospitalisation : couverture à 100 % des frais de séjour, forfait hospitalier pris en charge et remboursement des soins chirurgicaux et post-opératoires.
- Soins courants : remboursement des consultations chez les généralistes et spécialistes, téléconsultation incluse, et soins paramédicaux (kinésithérapie, orthophonie).
- Optique et dentaire : garanties pour les soins et équipements de base (verres, montures, prothèses dentaires).
- Prévoyance : si vous tombez malade, la prévoyance vous offre une indemnité en cas d’arrêt de travail prolongé.
Quelles sont les garanties conseillées ?
Au-delà des garanties de base, il est recommandé d’opter pour des garanties supplémentaires adaptées à votre pratique :
- Chambre particulière : avoir accès à une chambre individuelle en cas d’hospitalisation améliore votre confort.
- Remboursements renforcés pour le dentaire et l’optique : ces soins peuvent être coûteux. Un renfort sur ces postes est recommandé pour limiter le reste à charge.
- Soins non remboursés : certains actes (ostéopathie, acupuncture, etc.) peuvent ne pas être pris en charge par la Sécurité sociale, mais être couverts par une mutuelle incluant un forfait bien-être.
Pourquoi souscrire une mutuelle infirmière ?
Les conditions de travail spécifiques aux soignants, qu’ils soient salariés ou libéraux, nécessitent une protection santé adaptée à leur métier et à leurs besoins particuliers.
Avantages d’une mutuelle spécialisée pour les soignants
Souscrire une mutuelle spécialisée pour les soignants présente plusieurs avantages :
- Des garanties adaptées aux risques professionnels avec des remboursements renforcés pour les soins courants, les consultations spécialisées, et la kinésithérapie.
- Une couverture pour les interruptions de travail grâce à la garantie prévoyance. Une mutuelle infirmière propose donc des indemnités journalières qui permettent de maintenir un revenu pendant les arrêts de travail.
- La déduction fiscale des cotisations grâce à la loi Madelin.
- Des options pour des soins spécifiques non remboursés par la Sécurité Sociale, comme l’ostéopathie ou l’acupuncture, et des renforts optiques et dentaires.
Pourquoi une mutuelle généraliste ne suffit-elle pas ?
Une mutuelle généraliste peut ne pas offrir les remboursements spécifiques dont un infirmier a besoin pour les soins liés à son activité professionnelle, comme les soins paramédicaux fréquents ou les consultations spécialisées après une blessure au travail. Les risques spécifiques aux métiers de la santé, comme les maladies infectieuses ou les blessures, ne sont donc pas toujours bien pris en charge.
Par ailleurs, les mutuelles généralistes ne proposent généralement pas de garantie prévoyance adaptée, notamment pour les travailleurs indépendants. En cas d’arrêt maladie, les infirmiers libéraux risquent donc de se retrouver sans revenu si leur mutuelle ne propose pas d’indemnités journalières.
Une mutuelle infirmière permet donc d’être mieux protégés, tant en termes de soins que de sécurité financière, et d’avoir des garanties qui répondent directement aux besoins de leur profession.
Quel est le prix d’une mutuelle infirmière ?
Critères pour définir le montant des cotisations
Chaque mutuelle définit librement ses prix. Mais elles se basent toutes sur des critères similaires :
- Votre profil : âge, nombre d’ayant-droit ;
- La formule choisie ;
- Les renforts que vous avez (ou non) ajoutés ;
- Votre lieu de résidence.
Les réductions auxquelles ont droit les infirmier(e)s
Les TNS comme les infirmiers libéraux, ou encore les avocats, les architectes ou les agriculteurs, bénéficient de tarifs préférentiels en matière de complémentaire santé Madelin. Vous pourrez également profiter de certaines remises tarifaires et avantages, selon les contrats :
- Réduction de la cotisation à partir du 3e enfant ;
- Réductions propres à certaines professions ;
- Baisse des cotisations à partir d’un certain nombre d’années de couverture ;
- Arrêt de la hausse de la cotisation passé un certain âge (65 ans en moyenne) ;
- Tarif familial.
Il faut aussi savoir que le coût d’une complémentaire santé infirmier souscrite en ligne est moins élevé qu’en agence. Cela est dû à l’absence de frais de gestion ou de commissions d’intermédiation.
Exemples de tarifs de mutuelle infirmière
Voici quelques exemples de tarifs accessibles depuis notre comparateur de mutuelle infirmière :
| Profil de l’assuré | Tarif mensuel |
|---|---|
| Infirmier libéral, sans enfant, exerçant à Nantes | 39 €/mois |
| Infirmier libéral avec 1 enfant à charge, exerçant à Bordeaux | 68 €/mois |
N’hésitez pas à utiliser notre comparateur de mutuelles santé pour TNS, qui vous donnera un ordre d’idée de tous les tarifs sur le marché.
Quels avantages fiscaux pour les infirmiers libéraux avec la loi Madelin ?
La loi Madelin permet aux infirmiers libéraux de bénéficier d’avantages fiscaux importants lorsqu’ils souscrivent une mutuelle santé.
Tout d’abord, les cotisations versées pour une complémentaire santé éligible à la loi Madelin peuvent être déduites des revenus imposables de l’infirmier libéral.
En plus de la mutuelle santé, les cotisations pour les contrats de prévoyance et de retraite complémentaire peuvent également être déduites.
Le montant des cotisations déductibles est limité à 3,75 % du revenu professionnel imposable, auquel s’ajoute 7 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
Le plafond total est de 3 % de 8 PASS, ce qui offre une marge de déduction intéressante pour les professionnels avec des revenus élevés.
Il n’y a pas de meilleure mutuelle unique. Pour les infirmiers libéraux, les mutuelles éligibles à la loi Madelin sont avantageuses.
Oui, les infirmiers libéraux peuvent déduire leurs cotisations de mutuelle éligible Madelin de leurs revenus imposables.
Les tarifs varient de 24 à 70 € par mois pour les libéraux et de 15 à 30 € pour les salariés.
Hospitalisation, soins courants, optique, dentaire et prévoyance sont essentiels.